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违反劳动纪律解除劳动合同通知书
变相辞退怎么认定
答:
二、变相辞退的含义我国劳动法规范中并没有变相辞退这一概念,本文所称变相辞退指的是用人单位并未向员工发出书面的
解除劳动合同通知书
或书面辞退通知,而是利用其具有管理性的优势地位对员工施加不利影响,使员工无法正常工作、也无法获取正常的劳动报酬的行为,其法律后果往往与
违法
解除劳动合同相同。三、...
劳动
仲裁答辩状
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定,劳动者严重
违反
用人单位的规章制度的,用人单位有权单方面
解除劳动合同
而无须支付经济补偿。___无故连续旷工___天,严重违反了我公司的规章制度,故我公司依照规章制度的规定依法解除与他的劳动关系是完全合法的,且事后也履行了
通知
的义务,因此___要求我公司...
公司如何合法的解雇一个员工?
答:
9、《
解除劳动合同通知书
》如果表述不当,往往成为劳动者打赢官司的有力证据,企业该如何书写,才避免案件败诉而承担法律责任?客观评价,不带感情抨击,只从岗位出发进行工作评价。企业应该客观的表述此类通知书,切忌不能有任何诋毁员工的地方,尤其在解除原因上,不必写明因为什么,只说明于什么时间终止...
员工严重
违反劳动纪律
,被公司开除。公司需要付经济赔偿金吗?_百度知 ...
答:
单位依据员工严重
违反劳动纪律
开除,是不需要支付赔偿金的。但是这个开除是否合法合规需要单位举证。如你的纪律制度是否合法、是否公示、是否经过民主程序。
三天不上班自动
解除劳动合同
答:
旷工达到三日以上,视为员工自离”,该项规定不存在
违反
法律、行政法规或政策的情况,且没有明显不合理的情形,并经过公示或告知的,可以作为公司行使用工自主权的依据; 2、如果员工三天没有任何正当理由旷工,可以要求
解除劳动合同
; 3、公司应当及时向员工送达相关的催告到岗履职
通知书
,明确员工因为...
企业员工多次
违反劳动纪律
,辞退的话企业该不该承担责任?
答:
\x0d\x0a按《
劳动合同
法》第三十九条(二)规定:职工“严重违反用人单位的规章制度的”,用人单位可以
解除合同
。因此解除合同,不需要支付经济补偿金。\x0d\x0a如和确定职工严重违反用人单位的规章制度?一般由用人单位在依法制定的规章制度中规定。比如,旷工是严重
违反劳动纪律
行为,规章制度规定旷工...
劳动合同
书2022电子版(5篇)
答:
第四条、工作时间和休息休假、社会 保险 、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。 第五条、劳动合同的终止与解除 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理,甲方为乙方出具终止、
解除劳动合同
的
通知书
或相关证明,符合国家规定的,支付乙方经济补偿。 第六条、其他未尽事项按国家及地方现行...
超出2次旷工是什么意思?
答:
北京市高级人民法院(2014)高民申字第02548号裁定:本院认为,白某辉已签收《驻家办公期结束通知》的邮件,但其未按《驻家办公期结束通知》回塞某翁信息公司办公室办公,
违反
了《驻家办公协议》中约定其应履行的义务。白某辉已收到塞某翁信息公司向其送达的《
解除劳动合同通知书
》,《解除劳动合同...
劳动合同
管理制度
答:
2、解除。公司与员工解除劳动合同的,应下达《
解除劳动合同通知书
》,明确实施解除劳动合同的时间,并送达本人。3、续订。劳动合同届满,公司同意与员工续订劳动合同的,应在劳动合同届满前三十天内将《续订劳动合同意向通知书》送达员工,经协商同意办理续订手续。4、顺延。劳动合同届满时,符合顺延合同期限条件的,除非本人...
公司辞退员工的正常程序是什么
答:
5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工
解除劳动
关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重
违反劳动纪律
或企业内部规章,但未达到...
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