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违反劳动纪律解除劳动合同通知书
公司
解除劳动合同
的风险及对应措施是怎么样的?
答:
(3)要收集、保存劳动者严重
违反
规章制度的凭证。比如:让劳动者本人出具检讨书等等。 4、 用人单位滥用“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害”; 《劳动合同法》第39条(三)规定: 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以
解除劳动合同
。实践中,有的用人单位为了尽快与劳动者解除劳动合同,...
违反劳动纪律
被开除有补偿吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额...
公司单方面辞退员工需提前告知吗
答:
(二)严重
违反劳动纪律
或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 【劳动者提前
通知解除劳动合同
】劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
没有
解除劳动合同
仲裁能不能要求双倍
答:
如果公司没收你的办公设备或者干脆不让你进门,你要发邮件或者微信给相关负责人,要求恢复劳动条件,如果不恢复,留好相关证据,也可以在没有《
解除劳动合同通知书
》的情况下,申请被迫离职,要求双倍赔偿了。有以下情况,你都可以申请被迫离职:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时...
旷工多少天可以开除?
答:
员工旷工十五天可以开除吗?没有法律依据,《企业职工奖惩条例》已经废止了丹如果你公司的规章制度有这项规定且属于严重
违反
厂规你可以跟他解除劳动合同,而且一定要员工签署
解除劳动合同通知书
。员工旷工多少天公司可开除 具体视公司规章制度 关于
劳动纪律
,在劳动法和实施细则中只是作了原则性规定。具体旷工...
试用期辞退怎么证明不合格
答:
此时公司应当注意以下几点:1、公司应当明确与劳动者岗位相关的录用条件。同时公司应当履行告知义务,通过在劳动合同上或者offer上列明等其他方式让劳动者知晓录用条件。2、公司认为劳动者不符合录用条件,应当保留试用期考核制度、具体考核记录以及考核结果等充分的证据来证明。3、公司应当将
解除劳动合同通知书
...
请问
解除劳动合同通知
时应当几日内办理离职手续
答:
这个十五日内指的是,劳动者提出辞职够三十天后再经过十五天,现在不用单位同意,到三十天劳动者就可以走人。法律分析新入职员工都要和单位签署劳动合同,确定工资、工作性质、工作时间等信息。如果发生特殊情况,如员工离职,双方就需要
解除劳动合同
。劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同...
今天收到单位给我的
解除劳动合同通知书
了,但我还想上班,还有可能吗...
答:
建议当事人与单位协商,沟通一下看看是否可以。离职是否还能进去,要看单位和本人情况。根据正常手续,当事人收到离职
通知书
,办理离职手续,即与单位
解除
或者终止
劳动合同
,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要重新入职,和新的员工是在...
解除劳动合同
证明究竟代表什么意思?
视频时间 00:55
职工被判刑,单位怎么
解除劳动合同
?手续或是程序是哪些,请说明详细一 ...
答:
如果能送达给他发一个解除
合同通知书
,不能送达可以在厂里公告,保留证据!依据劳动法第二十五条规定: 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反劳动纪律
或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害...
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