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违反劳动纪律赔偿单位
员工在什么情况下需要向公司
赔偿
答:
用人
单位
要求劳动者
赔偿
损失,应当从如下几个条件考虑:1、用人单位存在损失;2、劳动者存在
违反
规章制度、操作流程或应当遵守的
劳动纪律
、职业规范等职务侵权行为;3、损害与劳动者的
违规
行为是否有因果关系;4,劳动者是否有主观过错。对此,用人单位应当举证证明,承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身...
因
劳动
者本人原因给用人
单位
造成经济损失,应如何
赔偿
?
答:
因为劳动者的过失给用人
单位
造成的损失情况不在少数,单位应完善用人单位内部的各项管理制度,细化各项工作流程,对劳动者加强安全保障、管理制度、
劳动纪律
、职业技能等方面的教育和培训,从源头上预防经济损失的发生。在劳动合同中明确约定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
赔偿
比例及赔偿方式。由于现...
我是化工车间班长因
违反劳动纪律
被撤职是否可以要求赔
答:
经济
补偿
是用人
单位
违反劳动法律法规,对劳动者解除劳动合同或者其它违法行为造成劳动者损失的强制补救措施。而劳动者因为
违反劳动纪律
被撤职属于单位内部的处罚,不存在
赔偿
的规定。如果当事人对处分不服的,可以提出申诉。法律依据:《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利...
公司无故辞退员工,将如何
赔偿
?具体计算标准是怎样的?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
劳动
者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月...
员工私吞公款怎么处理,
劳动
法可以开除不给
答:
员工私吞公款可以依法解除劳动合同,应该发放当月工资,但是如果造成了用人
单位
经济损失的,用人单位可以要求
赔偿
的。法律分析解除劳动合同的行为必须有相应的法律规定,用人单位可以单方解除劳动合同而不必征求劳动者意见,用人单位可以根据自身情况决定是否解除符合条件的劳动者的劳动合同。本条中严重
违反劳动纪律
...
员工因不能胜任工作被辞退,企业需要
补偿
吗?
答:
(二)
劳动
者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人
单位
与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第...
员工考核不合格辞退要
赔偿
吗
答:
《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定:劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反劳动纪律
或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法...
生病被
单位
劝退有
补偿
吗?
答:
严重
违反劳动纪律
和用人
单位
的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同并且不需要支付经济
补偿
金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定...
员工旷工半天怎么处罚
答:
法律分析:相关法律对旷工处罚没有具体标准,只规定了如果因为旷工给用人
单位
造成经济损失的,用人单位可以要求
赔偿
的。具体处罚还要看公司规定。旷工是一种
违反劳动纪律
的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。法律依据:《...
员工态度恶劣开除要
赔偿
吗
答:
因态度差被辞退一般是没有
补偿
金的,员工有下列情形之一的,用人
单位
可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重
违反劳动纪律
或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。哪些情况下可以对员工开除:1、违反劳动纪律,经常...
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