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违反劳动纪律赔偿单位
员工严重
违反劳动纪律
,被公司开除。公司需要付经济
赔偿
金吗?_百度知 ...
答:
不需要。如果用人
单位
有证据证明员工是严重
违反
公司的规章制度,并且公司的规章制度的制定是合情、合理、合法的情况下,用人单位是无需向
劳动
者支付经济
补偿
金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
违反劳动纪律
被公司开除有
补偿
吗?
答:
劳动者
违反劳动纪律
一般属于严重违反公司制度行为,用人
单位
可以此为由依法解除劳动合同,并无需支付经济
补偿
金。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:一、在试用期间被证明不符合录用条件的;二、严重违反用人单位的规章制度的;三、严重失职,营私舞弊,给...
公司开除员工怎么
赔偿
答:
辞退员工
赔偿
标准如下:1、经济
补偿
按
劳动
者在本
单位
工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
员工给公司造成损失怎么
赔偿
答:
用人
单位
要求劳动者
赔偿
损失,应当从如下几个条件考虑:1、用人单位存在损失;2、劳动者存在
违反
规章制度、操作流程或应当遵守的
劳动纪律
、职业规范等职务侵权行为;3、损害与劳动者的
违规
行为是否有因果关系;4、劳动者是否有主观过错。对此,用人单位应当举证证明,承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身...
喝酒被公司开除了有
赔偿
吗
答:
班中饮酒被开除,因为劳动者严重违反用人
单位
规章制度被解除劳动合同,按劳动法规定没有经济
补偿
金。员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重
违反劳动纪律
或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法...
被炒鱿鱼了怎么
赔偿
答:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济
补偿
;属于违法解除劳动合同的,用人
单位
按经济补偿标准支付双倍
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反劳动纪律
或者用人单位规章制度的...
员工手册里面有罚款
劳动
法允许吗
答:
企业作为以营利为目的的经济组织,无权制定罚款内容的内部规章。用人
单位
应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务,劳动者如有一般性违纪,应主要通过批评教育的方式来解决,若严重
违反劳动纪律
或用人单位规章制度,用人单位可依法解除劳动合同。法律依据《工资支付暂行规定》 第十六条...
劳动
合同法重大违纪的情形有什么?
答:
违纪是否严重,一般应当以劳动法规所规定的限度和用人
单位
内部劳动规则依此限度所规定的具体界限为准。所以如何界定“重大违纪”完全依据内部规章制度的规定。因员工严重
违反劳动纪律
或规章制度而解除劳动合同关系的,必须要有明确的、合法的规章制度作为解除的依据。用人单位的规章制度具有法律效力,必须完全具备...
提出离职公司不同意后辞退可以申请
赔偿
金吗
答:
因过错被公司辞退的离职时时不可以索要补偿金的,如果给单位造成经济损失,被辞退的员工还需要依法
赔偿单位
。员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重
违反劳动纪律
或者用人单位规章制度; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大...
员工
违反
店规怎么办
答:
若不能举证则构成
违法
解除,需支付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人
单位
应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、
劳动纪律
以及劳动定额管理等直接涉及...
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