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违反单位规章制度开除
违反公司制度
被
开除
可以赔偿吗?
答:
法律主观:如果劳动者确实严重违法用人
单位规章制度
,用人
单位辞退
的是没有赔偿的。反之,用人单位应当支付 违法解除劳动关系 的双倍 经济补偿金 。因为用人单位的规章制度是需要职工代表大会通过,并向劳动者公示,且 解除劳动合同 决定已报送工会通过才行。 《 劳动合同法 》第三十九条劳动者有下列情形之一...
违反公司制度
被
开除
可以赔偿吗?
答:
第二、制定和通过要经过民主程序;编审批发程序合法。第三、要向劳动者公示,提前告知,并且公司有证据证明该员工是严重
违反公司规章制度
的。公司是不需要支付任何经济补偿和赔偿金的;如果公司的规章制度没有经过以上三个条件,并且公司没有证据证明员工是严重违反公司规章制度的话,
公司辞退
员工是属于违法辞退...
劳动者
违反
用人
单位规章制度
用人单位可以
辞退
答:
二、劳动者
违反规章制度
的后果 当劳动者违反用人
单位
的规章制度时,用人单位有权依据相关规定对劳动者进行相应的处理。这种处理可以包括口头警告、书面警告、罚款、降职、调岗等。然而,当劳动者的违规行为严重到足以影响工作秩序或损害用人单位利益时,用人单位有权依法解除劳动合同,即
辞退
劳动者。在辞退劳动...
违反公司
规定被
公司开除
了有赔偿吗
答:
法律分析:需要先分析员工的行为是否属于严重
违反
用人
单位规章制度
的情形,如用人单位通过民主程序制定的规章制度明确规定为属于严重违反的程度,那么用人单位可以以此
辞退
且不需要支付经济补偿金,但依然要注意规章制度要有合理性,并已向劳动者公示或签字确认。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
违反
了
公司规章制度
被
开除
能赔偿吗
答:
需要先分析员工的相关行为是否属于严重
违反
用人
单位规章制度
的情形,如用人单位通过民主程序制定的规章制度明确规定上述行为属于严重违反的程度,那么用人单位可以以此
辞退
且不需要支付经济补偿金,但依然要注意规章制度要有合理性,并已向劳动者公示或签字确认。如仅是一般违反程度或是轻微违反,用人单位仍然辞退...
员工
违反公司规章制度
被
开除
答:
法律主观:对于员工
违反单位制度
给单位造成经济损失,用人单位可以要求劳动者进行一定的赔偿。单位处理
开除
员工,应该书面通知,‘电话和邮寄方式’,如果有证明,该员工已经签字收到书面通知,30天后就可以办理退工手续,员工不来单位没有关系。但是,单位要保留书面证据,以及开除的理由和制度规定(必须合法)。
员工
违反公司规章制度
可以
辞退
吗
答:
员工
违反公司规章制度
可以
辞退
。劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位解除劳动合同,员工可以被辞退。用人单位制定了规章制度,且该规章制度是合法的,包括内容合法和程序合法。内容合法,指内容不违反法律、法规规定。程序合法主要指,用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时,经过...
违反
用人
单位
的
规章制度
被
开除
需要提前通知吗?
答:
劳动者严重
违反
用人
单位
的
规章制度
,用人单位据此解除劳动合同的,不需要提前通知劳动者,并且不需要支付劳动者经济补偿金。用人单位所依据的规章制度,必须是经过《劳动合同法》第4条的规定经过合法程序制定。并且,用人单位需要书面通知劳动者,并且事先需要征求工会意见。《劳动合同法》第四条 用人单位应当...
员工
违反公司规章制度
可以
辞退
吗
答:
可以辞退,并解除劳动合同,且无需支付经济补偿金。只要用人单位有充分证据证明劳动者严重
违反公司规章制度
的。若你觉得你自身未严重违反公司规章制度,保存好用人单位不予续签合同的相关证据,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。那么,员工因
违反规章辞退
员工的合法流程是什么呢?具体如下:1、弄清员工违反...
违反公司
规定被
公司开除
了有赔偿吗
答:
二、分析详情员工违反公司规定被
开除
没有补偿。但
违反公司规章制度
要有充分的证据证明员工达到产重程度,目规章制度要经过员工讨论并明示的才有效,否则用人单位还是要支付补偿的。根据法律规定,用人单位在制定、修改或者_定有关劳动报酬、工作时间、休息休假。劳动安全卫生保险福利.职工培训劳动纪律以及劳动...
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