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违法劳动纪律被辞退有补偿吗
刚转正
被辞退
怎么处理
答:
而如果转正员工因严重
违反公司
规章制度
被辞退
的单位不需要支付
补偿
。二、辞退职工条件是什么?企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:1、严重违犯
劳动纪律
,影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。3、服务态度很差,经常与...
国企
辞退
员工的后果
答:
法律分析:被国企开除会被记入档案,如果
被开除
了,会把开除的材料放入个人人事档案。单位以职工
违反劳动纪律
等理由解除劳动合同,要达到一定程度才可以,或者是双方劳动合同约定的,或者是单位规章制度明确规定的。开除是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式,也是最为严厉的制裁方式。被开除后,被...
依法
辞退
员工需要
补偿
一个月社保吗
答:
一、依法
辞退
员工需要
补偿
一个月社保吗? 依法辞退员工不需要补偿一个月社保,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重
违反劳动纪律
或者用人单位规章制度; (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害; (4)被依法追究...
公司
合法
辞退
员工要赔失业金吗
答:
这是享受失业保险待遇的一个前提,也是失业人员应尽的义务。二、哪些情形下能
辞退
员工? 1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。 2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重
违反劳动纪律
或者用人单位规章制度; ...
试用期无理由
被辞退
公司需要
赔偿
我吗
答:
试用期无理由
被辞退
,如果用人单位没有证据证明
劳动
者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,需承担因
违法
解除劳动合同所带来的一切法律后果。只要单位是非法解除劳动合同,无论员工是否在试用期内,都需要对劳动者进行双倍的经济
补偿
金
赔偿
。【法律分析】试用期包含在劳动合同期限内。...
劳动
合同到期
辞退
员工
有补偿吗
答:
劳动
合同到期
辞退
员工
有补偿吗
,用人单位总会以这样或那样的理由与劳动者解除劳动关系,这也是考虑到单位的利益所做出的决定,看看劳动合同到期辞退员工有补偿吗。 劳动合同到期辞退员工有补偿吗1 依据我国劳动合同法的规定,劳动合同到期后,如果用人单位不续签劳动合同的,用人单位是需要对劳动者进行赔偿的。 《中华人民共和...
我在上班时看了一会电影被发现后
辞退
,可以根据
劳动
法申请
赔偿吗
?
答:
劳动者在上班时看了一会电影被发现后
辞退
,以及用人单位
开除
、
解雇劳动
者,是否应该支付
补偿
或
赔偿
,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的
违法
解除劳动...
临时工被
公司辞退有赔偿吗
答:
(2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的 (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。劳动者有下列情况的,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:1、在试用期内被证明不符合录用条件的;2、严重
违反劳动纪律
和用人单位...
工作3个月
被辞退
,公司需要
补偿吗
?
答:
按照
劳动
法的规定不足一年按一个月的工资给予
补偿
。
员工态度恶劣
开除
要
赔偿吗
?
答:
一、员工因态度差需要辞退要
赔偿吗
?因态度差
被辞退
一般是没
有补偿
金的,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重
违反劳动纪律
或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。二、公司不能...
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