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违法劳动纪律被辞退有补偿吗
商场试用期三天
被辞退有补偿吗
答:
没
有补偿
。。【第二十五条】 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反劳动纪律
或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
企业员工多次
违反劳动纪律
,
辞退
的话企业该不该承担责任
答:
员工虽然多次
违反劳动纪律
,但不构成规章制度规定的严重到可以解除合同的情形的,企业解除合同就是违法解除合同,需要支付本单位工作年限每年两个月本人工资
赔偿金
。\x0d\x0a 所谓用人单位依法制定的规章制度,是指规章制度制定经过了职工代表大会或者全体职工讨论,确定有职工代表和工会参与,且经过公示。
员工绩效考核居于末位就可以
被辞退吗
,为什么?
答:
如果确实要实行末位淘汰制,在辞退员工的时候,按照法律规定来解除,要不然造成
违法
解除,付出的成本(显性成本、隐形成本)都比较大。 在我看来,员工绩效考核居于末位与
被辞退
之间是没有必然关系的,所以不能武断的认为员工绩效考核居于末位就可以被辞退。 在《
劳动
合同法》规定的辞退条款中,没有任何一个条款说员工绩效考核...
上了一个多月被老板无故
辞退
合
劳动
法吗?
答:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重
违反劳动纪律
或者用人单位规章制度的;(3) 严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;(4) 被依法追究刑事责任的。二、单位无故
辞退
员工如何
补偿
公司
要辞退员工,必须具备上述的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月...
单位单方面
辞退
员工该怎么
赔偿
2n
答:
(二)过失性
辞退
过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国《劳动法》规定,过失性辞退主要有以下情形: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重
违反劳动纪律
或者用人单位规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害...
迟到三次就
辞退
员工合法吗?
答:
第四十七条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动法律规定,员工在严重
违法
了
劳动纪律
或公司的规章制度时,
公司有
权单方解除。而迟到三次这样的劳动纪律,显然...
公司
股东可以
辞退
员工吗
答:
公司股东是没有权利随便辞退员工的,不管是公司股东还是其他任何的高层管理人员,都应该尊重普通劳动者的合法权益,公司可以辞退职工的情形,必须是职工
违反
了
劳动纪律
、不符合录用条件或者职工自身存在着其他重大过错的。 一、公司股东可以辞退员工吗?公司股东是不可以随便辞退员工的,
公司辞退
员工需要有符合...
你好,请问不满一年
赔偿
一个月的工资,包括试用期在内吗?
答:
辞退
员工时处理不当,很容易引发
劳动
纠纷甚至对簿公堂,对
公司
正常营运产生深远的影响。辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是
违法
的辞退。笔者接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点,比如,试用期可以随便辞退员工;员工违纪,可以辞退;只要公司给经济
补偿
金并提前一个月通知,可以...
公司
能随便
辞退
员工吗
答:
一个
公司
不能随便
开除
一个员工,如果公司不符合法定条件开除员工的,属于
违法
解除
劳动
关系,应该向员工支付双倍的经济
补偿
金(即
赔偿金
)。\x0d\x0a《劳动合同法》\x0d\x0a第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:\x0d\x0a(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;\x0d...
女员工50
公司辞退
合法吗?
答:
2、过失性
辞退
。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重
违反劳动纪律
或者用人单位规章制度的;(3) 严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;(4) 被...
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