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违法解除劳动合同经济补偿金
违法解除劳动合同
有哪些赔偿
答:
法律分析:非法
解除劳动合同
的用人单位要向劳动者支付
经济补偿金
作为补偿。按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十七条 经济补偿...
解除劳动合同经济补偿金
怎么算
答:
(二)用人单位不支付
经济补偿金
的赔偿金 赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N1 (三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,
违法解除合同赔偿金
1=应得工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25 二、劳动者
解除劳动合同
的
经济赔偿金
工资标准计算及依据 (一)违法解除赔偿金=录用费用+培训...
违法解除合同经济补偿金
答:
法律主观:第一条 为了规范违反和
解除劳动合同
对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国 劳动法 》的规定,制定本办法。 第二条 对劳动者的
经济补偿金
,由用人单位一次性发给。 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者 工资 的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内...
违反和
解除劳动合同
的
经济补偿
办法
答:
一)
违法解除赔偿金
=录用费用 培训费用 直接经济损失 约定的其他赔偿费用(二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润) 合理的调查费用《违反和
解除劳动合同
的
经济补偿
办法》第三条,
用人单位
违法解除
或终止
劳动合同
的应当依照法定
经济补偿
标准的几倍向...
答:
用人单位
违法解除
或终止劳动合同的应当依照法定经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
解除劳动合同
,符合法定应支付经济补偿条件的,需要由用人单位向职工支付
经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
违法解除劳动合同
的
赔偿金
怎么计算
答:
单位
违法解除劳动合同赔偿金
根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
单位
违法解除劳动合同
的
赔偿金
怎么算
答:
一、单位
违法解除劳动合同
的赔偿金怎么算1、用人单位违法解除劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金,赔偿金的标准按照
经济补偿金
的二倍来计算。每满一年则应该支付一个月的工资,6个月到1年的,支付一个月工资,不满6个月的,按半个月工资计算;2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...
违法解除劳动合同
怎么赔偿
答:
二、需要支付
经济补偿金
的情况 用人单位需向劳动者支付经济补偿金有23种情形。依据《劳动合同法》的规定,在23种情形下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金:(一)劳动者
解除劳动合同
,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的...
用人单位
解除劳动合同赔偿金
怎么算
答:
用人单位
解除劳动合同
赔偿金的赔偿如下:(1)协商解除
经济补偿金
等于工作年限乘以月工资,超过12年的,按12年算;(2)不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘以月工资,超过12年的,按12年算;(3)客观变化经济补偿金等于工作年限乘以月工资;(4)客观变化经济补偿金等于工作年限乘以月工资;...
违法解除劳动合同
怎么赔偿
答:
公司
违法
辞退员工应当是按照
经济补偿金
的两倍来进行经济赔偿。因
解除劳动合同
的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满...
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