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违法解除劳动合同赔偿金
协商
解除劳动合同赔偿金
怎么计算
答:
协商
解除劳动合同赔偿金
的计算:1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)。4.客观变化经济补偿金...
劳动
者造成用人单位经济损失后被开除还需要员工经济补偿吗?
答:
用人单位可按照
劳动合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。公司裁员,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;
违法
裁员的,按经济补偿标准的两倍支付
赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
案例笔记:单位给足经济
补偿金
,能否任意辞退员工
答:
1、根据《劳动合同法》相关规定,用人单位向劳动者支付经济
补偿金
,是依法解除劳动合同的法定义务,而不是解除劳动合同的合法事由。(意思是二审法院把因果关系搞反了)2、用人单位
违法解除劳动合同
后,劳动者可以要求继续履行劳动合同,也可以要求支付
赔偿金
,而一、二审中认定的单位支付款项性质均是行使单方...
违法
辞退但
解除合同
签了字
答:
会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者
赔偿
责任的风险 如果双方签订了劳动合同员工提前解除,需提前三十日以书面形式通知用人单位,否则就是
违法解除劳动合同
。造成单位损失的,应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动合同,员工不但可以随时解除,而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。
劳动
仲裁的仲裁金额怎么写
答:
话不多少,直接上干货,本文涵盖常见的全部仲裁请求中各项明细金额的计算。一、经济
补偿金
(N个月)仲裁请求示范写法:请求支付经济补偿金10000元。计算方式:自入职之日起,每满一年计算一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按照半个月计算。示例:2001年1月1日入职,
解除劳动合同
时间为...
试用期补偿金和
解除劳动合同补偿金
可以同时主张吗?
答:
第四十八条 用人单位违反本法规定
解除
或者终止
劳动合同
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿金
。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条...
违法解除劳动合同
至恢复劳动关系期间社保及惩罚性工资部分如何取得...
答:
责任,包括规章制度制订、
劳动合同
签订、试用期、工资、
合同解除
终止、劳动者入职离职等,涵盖劳动合同各个的方面和阶段,可谓法网细密;而且其中有8项惩罚性赔偿,包括未签合同双倍工资、未签无固定期限合同双倍工资、试用期超标双倍工资、拖欠克扣工资双倍
赔偿金
等多项内容,即使劳动者未遭受任何实际损失,也可以获得双倍赔偿...
职业禁忌症与公司
解除劳动合同
可以要求两倍以上的经济
赔偿金
吗。该...
答:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;……因此若是已经身患职业病,用人单位是不可以解除劳动合同的。若是你的单位违反此规定解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,需要支付你
违法解除劳动合同赔偿金
。赔偿金的标准如下:应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...
孕期被辞退可以拿到三期的
赔偿
吗
答:
怀孕被辞退是没有三期的赔偿标准,但是可以拿到赔偿。怀孕期间是不允许辞退的,赔偿不是三期赔偿,违规辞退一般都是会按双倍的经济
补偿金
来进行支付,一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿,如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。与孕妇
解除劳动合同
的几种...
协商
解除劳动合同
后能否索要
赔偿金
?
答:
可以索要经济
补偿金
!协商
解除劳动合同
属于劳动合同法第36条规定的情况,企业应该给经济补偿金 《劳动合同法》相关条款:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同...
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