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违法解除劳动合同赔偿金
用人单位
违法解除
或终止
劳动合同
的,劳动者可以获得双倍经济补偿吗_百 ...
答:
依据劳动合同法,第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。 我解释一下这个条款的意思,用人单位违反劳动合同法第四十二条的规定,在法律明确规定不得
解除劳动合同
的情况下解除劳动合同。 第四十二条劳动者有下列情形之一的...
无固定期限
劳动合同解除赔偿
2n+1
答:
结合劳动合同法的相关规定,N实际为工作年限的代称,正常情况下的经济补偿为N。仅有三种法定情形解除合同,且未提前30日通知劳动者的,经济补偿为N+1。
违法解除劳动合同赔偿金
为2N。N、N+1、2N分别适用不同情形,不能兼得。用人单位解除与你的`劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己...
员工因违反劳动纪律而被
解除劳动合同
,可以申请公司
赔偿
吗?
答:
劳动者接到调岗通知后拒绝在新的岗位提供劳动,构成旷工的,用人单位应当依据法定程序和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定,以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同,劳动者要求用人单位支付
违法解除劳动合同赔偿金
的,不予支持。根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有...
劳动合同违法
,公司单方面强制
解除劳动合同
,对残疾人应该怎么
赔偿
?
答:
1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的
违法解除劳动合同
情形,应该支付
赔偿金
,即每工作一年支付2个月工资;2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付...
违法解除劳动合同
时年终奖金需算入2倍的
赔偿金
吗
答:
第四十八条 用人单位违反本法规定
解除
或者终止
劳动合同
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿金
。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条...
员工因违反劳动纪律而被
解除劳动合同
,这种情况还可以要求补偿吗?_百度...
答:
如果员工违反劳动纪律仅仅只是迟到半个小时或上班在电脑上看看电影等轻微的情况,而公司就以此为由解除员工的劳动合同,则公司属于无正当理由解除员工劳动合同,不仅需要给予员工经济
补偿金
,员工还可以要求给予违反
解除劳动合同
按经济补偿金一倍的赔偿。 《劳动合同法》第三十九条第二款和第三款明确规定:劳动者严重违反...
未能协商一致,公司强行
解除劳动合同
,应怎样支付
赔偿金
答:
1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的
违法解除劳动合同
情形,应该支付
赔偿金
,即每工作一年支付2个月工资;2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付...
辞退员工的正规补偿是多少?N+1,还是2N,还是2N+1?
答:
拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。3、如果是以下的情况,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
(也就是我们常说的n+1个月工资的补偿):(一)劳动者患病或者非因工...
被
解除劳动合同
是要求
赔偿
还是违约金
答:
一、
赔偿金
是法定赔偿,即用人单位
违法解除劳动合同
,而应承担的法律责任。二、违约金是指因违反合同约定行为,而承担的约定责任。三、对于劳动者而言,如果用人单位依法按程序解除劳动合同的,适格支付经济
补偿金
的则主张经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,则主张赔偿金;如果因用人单位的违法行为...
公司
违法解除劳动合同
,员工已经办了离职手续!还可以要求公司支付
补偿金
...
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的
违法解除劳动合同
情形,应该支付你
赔偿金
,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
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