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连续几天旷工可以开除
几天
不上班算自动离职
答:
通常员工
连续
请假超过十五天后,如果公司希望员工到岗,公司通知员工后三天,就
可以
算自动离职。在关于离职方面,没有明确的法律规定。一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照劳动合同来执行。如果在劳动合同中没有特别约定的话,在劳动仲裁和诉讼实务中,收集员工
旷工
证据,只要达到一个星期以上,可以...
名硕
连续旷工几天可以开除
视频时间 01:48
员工擅自离岗
能开除
吗
答:
法律分析:
能
。除名的条件是:1职工经常旷工没有正当理由。2经批评教育无效。3
连续旷工
时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
孕妇无故
旷工几天可以开除
答:
孕妇一般
连续旷工
三天
可以开除
。孕妇虽然不能通过无过失性辞退解除劳动合同,但存在过失性辞退情形时用人单位可以解除劳动合同。而旷工达到严重违反用人单位规章制度程度的,用人单位可以开除。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: ...
公司员工请假多久公司
可以开除
答:
法律分析:员工因为事假被
开除
是不
可以
的,但是如果超过请假期限,也就是公司规章的约定,单位不同意再继续请事假,就会按
旷工
处理,最后旷工的员工会被
辞退
。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。劳动者违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以...
员工
旷工
2
天可以开除
吗
答:
法律主观:
旷工
两天情节严重的
可以开除
。旷工两天可能面临公司规章的罚款处罚,对公司造成损失的公司有权要求赔偿;旷工两天导致实际情况严重违反单位规章制度的,公司有权解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
公务员
旷工多少天可以开除
答:
超过十五天就
可以开除
。法律规定公务员有下列情形之一的,予以辞退:1、在年度考核中,
连续
两年被确定为不称职的;2、不胜任现职工作,又不接受其他安排的;3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的。 超过十五天就可以开除。法律规定公务员有下列情形之一的,予以辞退: 1、在年度考核...
职工
旷工多少天
就
可以
解除合同
答:
法律分析:旷
几天
工
可以
解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不
能
简单的等同于除名、
开除
,但最终的结果都是不再有劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
旷工
多长时间
可以开除
答:
旷
几天
工
可以
解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...
公务员
旷工多少天可以开除
答:
公务员
旷工
超过十五天就
可以开除
。【法律分析】法律规定公务员有下列情形之一的,予以辞退:1、在年度考核中,
连续
两年被确定为不称职的;2、不胜任现职工作,又不接受其他安排的;3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;4、不履行公务员义务,不遵守法律和公务员...
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