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迟到怎么罚款合理
劳动法
迟到
早退
罚款
规定详细
答:
1. 劳动法对于
迟到
和早退的定义缺乏具体规定。在劳动法中,并没有明确指出员工迟到或早退应
如何
受到
处罚
。2. 劳动法第四条授权用人单位可以根据实际情况建立和完善内部管理制度。这意味着用人单位可以在遵守法律法规的前提下,自行制定相应的规章制度来管理员工。3. 尽管劳动法和相关法律法规未明确允许用人...
迟到罚款
不能超过多少
答:
2. 扣除的金额不得超过当月工资的20%。若扣除后工资低于当地最低工资标准,应按最低工资支付。3. 例如,若月工资为2020元,
罚款
上限为500元(2020元×20%),超出部分违法。4. 若公司以
迟到
为由超额罚款,劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申诉,要求返还多余罚款。5. 法律依据:《工资支付暂行规定》...
迟到罚款
违反劳动法吗
答:
迟到罚款
是否违反《中华人民共和国劳动法》,一般因情况而定:1、如果公司没有相关规章制度规定,作出
处罚
是没有依据的,是违法的;2、严格的讲公司对于迟到不是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,这个...
员工
迟到罚款
合法吗?会计应该
怎么
做账?
答:
另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。员工
迟到罚款
会计
怎么
做账?1、发放工资时确认罚款 借:应付职工薪酬 贷:营业外收入 贷:库存现金 2、计提罚款时 借:其他应收款 贷:营业外收入 实发工资时 借:应付职工薪酬 贷:其他应收款
公司
迟到
一分钟
罚款
20合法吗
答:
一、公司
迟到
一分钟
罚款
20合法吗1、公司迟到一分钟罚款20不合法。如果员工对单位造成了损失,单位可以通过协商或者诉讼的方式要求职工赔偿。如果没有造成损失,单位不能对职工进行罚款。罚款是一种行政
处罚
手段,只能由法定的国家机关行使;其他任何单位和个人都不能设定、执行罚款。2、法律依据:《中华人民...
员工
迟到罚款
合法吗
答:
员工
迟到罚款
不合法。迟到扣工资违法,普通用人单位不具备罚款权,但可以扣除相应时间未提供劳动部分的工资。同时,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,对用人单位赔偿可以通过扣除工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。相关法律法规并没有赋予企业罚款权。罚款实质上是一种剥夺员工财产...
员工
迟到罚款
多少
合理
答:
1、单次
迟到
早退10分钟(含)至30分钟(含)者,将从该员工工资中扣除1个小时工资。(即该月工资工资/该月上班天数/每天上班时间=1个小时工资)2、单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理,超过三个小时按旷工一日处理,扣除该月满勤奖。3、单月内迟到早退累计不得超过3次;超过者扣除该...
2022劳动法
迟到
早退
罚款
规定
答:
1. 劳动法并未具体规定上班
迟到
早退的
罚款
标准,具体罚款额度由公司内部规定决定。2. 劳动法设定了扣薪上限的两个原则:一是扣除后的工资不得低于当地最低工资标准;二是每月扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%。3. 若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动...
单位对
迟到
的员工
罚款
可以吗
答:
一、单位对
迟到
的员工
罚款
可以吗1、单位对迟到的员工罚款是否可以,需要根据具体情况分析:(1)如果公司没有相关规章制度规定,作出
处罚
是没有依据的,是不可以的也是违法的;(2)严格的讲公司对于迟到不是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关,没有...
公司
迟到罚款
合法吗
答:
公司
迟到罚款
是合法的。除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。签订劳动合同需要注意以下几个方面的事项:1、合同的内容:劳动合同应当明确约定双方的权利和义务、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇...
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