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迟到扣绩效工资合法吗
斑竹能否透露下市直事业单位的
绩效工资
标准是多少?谢谢
答:
(一)实施
绩效工资
制度后,我市事业单位工作人员基本工资调整为全国工资与特区津贴之和,但计缴社会保险费的基数不变。 (二)事业单位基础性绩效工资实行与考勤制度相挂钩的机制。 1.严格执行考勤制度。工作人员在正常工作日内,无故
迟到
、早退或未经批准擅离工作岗位的,相应
扣除
基础性绩效工资:时间在l小时以内的,扣除...
你认为一些学校要求教师一天签到4次有必要吗?为什么?
答:
上班时间应该在办公室里改改作业备备课什么的。下午签到在下午第一节课上课之前,因为很多老师是回家吃饭的,下午签到是为了检查老师是否下午按时到岗。如果没有考勤制度,那么谁来保证老师按时到岗,不早退甚至缺岗。在老师的
绩效工资
核算中,有一项便是考勤。按照我们学校的制度,
迟到
一次扣款五块,无故...
绩效工资
包括的内容有哪些
答:
绩效工资
算个人税的方法 纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算
扣除
数。”但采取这种方法对贵企业目前的考核方式而言,还需要注意,在国税发[...
公司可以随便罚款吗?
答:
根据该规定,企业拥有更大的内部管理权限,并且有权在不违背法律法规强制性规定的前提下制定相应的规章制度。因此,在以下不同情形,企业可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同经济处罚措施:一、员工自身过错造成企业经济损失,企业可
扣除
员工
工资
以赔偿损失。二、员工违反企业规章制度,企业可...
蚌埠市有《机关事业单位考勤管理办法 》吗?在网上查不到,谁有能发一...
答:
按规定的上、下班时间晚到或提前离岗的为
迟到
或早退,每月累计迟到或早退1次的,机关事业单位工作人员
扣罚
100元
绩效工资
,并通报批评;迟到或早退2次
扣罚
200元,组织、纪检部门给予诫勉谈话;迟到或早退3次及以上者给予党政纪处分,扣发全年绩效工资或津贴。迟到、或早退半小时视为旷工半天,扣罚100元;迟到或早退超过2小时...
请病假、事假
扣工资
后全勤奖就没有了吗?
答:
全勤奖属于奖金,在工资单里应该是单独的一个项目,不能算在基本工资里一起扣的。工资只在两种情况下可以扣。首先,完不成绩效可以
扣绩效工资
;另外,由于员工原因造成单位经济损失,单位可以在员工工资里扣除,但每个月不超过20%。二、请病假需要什么证明?对于请病假需要向公司出具什么证明,法律上并没有...
违反公司规章制度不签字或者拒签字,翻倍扣
工资合法吗
?
答:
分钟或者每月三次以内累计
迟到
?分钟者,给予书面警告等类似条款,直至可视为严重违反规章制度并解除劳动合同。再次,对于违纪行为,还可以通过依法制定极具实际操作价值的
绩效
考核制度进行管理。针对职工迟到、早退、旷工等各种小错,在整体考核中规定一定权重,以考核结果来调整员工的晋升、
工资
、奖励等。 …...
员工
绩效
考核策划方案
答:
季度内缺勤培训累计2次
扣绩效工资
1%,累计4次扣绩效工资3%; 3、没有按期编写当月工作计划和填报工作绩效考核表,每逾期一天扣1分,以此类推。 4、季度内考核为合格的员工 员工绩效考核策划方案3 一、总则 (一)目的 为规范前厅工作管理,提高前厅服务接待水平,激发员工工作积极性,特制定本方案。 (二)范围 本方案...
薪酬
管理的重要性
答:
管理者可以通过有效的
薪酬
战略,将员工表现出来的不同工作
绩效
,报以不同的薪酬,从而促进员工工作数量和质量的提高,提高其工作积极性,促进企业生产发展效率。薪酬激励的方式大体分为两种形式,即年薪,奖金,津贴等的短期激励模式和包括股权激励、限制性股票、股票增值权、管理层持股、激励基金等中长期激励模式。 很多在发展...
公司人力办公室一般几点上班?
答:
2、以月为计算单位,第一次
迟到
早退扣款10元,第二次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元,累计增加。3、迟到早退情节严重屡教不改者,将给予通报批评、
扣除绩效工资
、直至解除劳动合同处理。4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况,属实的,经公司领导批准可不按迟到早退处理。第九条 请销假 1、...
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