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迟到扣钱违反劳动法吗
上班
扣钱违反劳动法吗
答:
法律分析:您好,
劳动法
已经作废,如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班
迟到
早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退
扣钱
是合法的。但是,不管怎么说,工资是员工以付出劳动交换的,用人单位原则上是不可以克扣工资的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条...
劳动法
规定
迟到
怎么
扣钱
答:
但如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班
迟到
早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工,那么出现上班迟到早退
扣钱
是合法。反之用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工,就不能以上班迟到早退为由扣工资,否则属于
违法
行为。《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条有...
试用期
迟到扣钱
是合法的吗?公司规定迟到超过5分钟,一次扣30块钱。试 ...
答:
公司规定迟到超过5分钟,一次扣30块钱。试用期的月工资是1200元,试用期
迟到扣钱
是
违法
行为。
劳动法
规定,除了职工给用人单位造成经济损失外,是不能扣款的。对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。公司是以营利为目的的经济组织,当然无权在规章制度中设定罚款条款。因此单位不能对员工处以罚款。由于...
劳动法
中
迟到
一分钟扣多少钱
答:
法律主观:一、
劳动法
不规定上班
迟到
的事情,具体怎么扣要看公司的规定。此外劳动法规定的扣薪上限有2个原则,最后不能低于当地最低工资水平。每个月工资不能扣到超过原本工资的20%。二、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
劳动法
员工
迟到
怎么
扣钱
的
答:
迟到扣
工资是
违法
的。迟到构成劳动合同的延迟履行,但公司不能以任何理由扣员工工资。在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,此外劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。《中华人民共和国
劳动法
》第九十条用人单位
违反
本法规定...
公司
迟到
一分钟扣10块钱算是合法的吗
视频时间 00:39
关于
迟到扣钱
本人工资2360,单位迟到1分钟就扣60元,如果请假半天扣100...
答:
你说的这种
扣法
显然是不合理也是不合法的。《
劳动法
》以及《工资支付暂行规定》明确规定了用人单位不得无故克扣劳动者工资。以上你所说的情况,显然不符合规定,有克扣工资的嫌疑。你的月工资为2360元,那么,折算日薪则为:108.5元左右,时薪为:13.5元 你所说的
迟到
一分钟就扣60元远远大于你的时...
公司
迟到扣钱
合法吗
答:
具体哪些情况扣工资违法3、上班
迟到
是很多人都会经历过的事,在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。这里要说明的是,尽管用人单位没有法定的罚款权,但法律是公平公正的,维护劳动者的合法权益同时,对用人的单位的合法权益也是如此。劳动者如存在肆意迟到等行为应属于
违反劳动
纪律,企业和...
员工
迟到扣钱
合法吗
答:
法律分析:员工应该遵守与雇佣者之间的协议,具体情况需要确定劳动者与劳务公司之间的规定。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议...
迟到
可以扣工资吗
答:
迟到在
劳动法
上构成劳动者延迟履行劳动合同。但是,我国的《劳动法》明确规定,应每月以货币形式向工人支付工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。特别是工资涉及员工的重要利益,公司以迟到、消极怠工为由直接扣除部分工资的做法已实质上侵害了劳动者的劳动权益。也就是说,
迟到扣
工资不合法,以下5情况...
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