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退产假工资怎么算的
2016年
产假的工资怎么算
答:
产假
期间 应用人单位按原
工资
支付 。《女 职工 特别保护规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其 工资 、予以辞退、与其解除劳动或者 聘用合同 。第七条 女职工生育享受98天产假,其中 产前 可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个 婴儿 ,增加产假15...
产假
奖励假80天
工资怎么算
答:
产假
奖励假80天
工资计算
如下:1、女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资的
标准由生育保险基金支付;2、对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;3、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市...
产假
4个半月 后半个月的
工资
和四金
怎么算
答:
这种事儿得分地区讨论,比如重庆地区就可以由社保中的生育保险津贴代替公司应发
工资
。至于你所说的143天,也得分开细说,是给你批下来的
产假
一共143天(根据地方政策),还是一共就给你130天,后面13天是你自己额外请假,你问的太笼统了,没法回答 ...
产假
期间的
工资怎么算
?
答:
职工
产假
期间,生育津贴由用人单位按照职工原
工资
标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。从业生育女职工缴纳...
产假
和节假日冲突,那重叠的时间
怎么算工资
视频时间 00:40
怀孕就休息了
产假工资怎么算
?
答:
您好,
产假工资的计算
方法根据不同的国家和地区可能会有所不同。以下是中国的
产假工资计算
方法:1. 基本工资:产假期间的工资按照女职工的基本工资计算,包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴等。2. 工资补贴:除了基本工资外,女职工还可以获得一定的工资补贴。具体的补贴标准和计算方法可以根据不同的...
产假
未休完提前上班
如何算工资
?
答:
1.保胎假,休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明。2.产前15天休假,工资按照每月实际工资的八成发。3.产假,领生育津贴,生育津贴是国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与
产假工资
并不相等。如果你得到的产假工资高于生育津贴,高出的部分不扣除,若低于...
员工
产假工资
社保
怎么算
答:
关于
产假
社保
工资怎么算的
回答如下: 一、孕期工资。女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。 注意:1、请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。2、至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”...
法定节假日休
产假工资怎么算
?
答:
女工人与女职员生育,产前产后共给假56日(该产假天数已调整为现在的98天。《劳动保险条例实施细则》第三十一条 产假(不论正产或小产)应包括星期日及法定假日在内,不再补假。按自然日
计算产假
期限,即女职工产假包含法定节假日,如产假休假遇到法定节假日的,不予顺延或补假。法律分析:1、保胎假
工资
:...
按国家规定
产假工资怎么算
?是按全勤还是半个月的发放?
答:
产假
只给最低保障
工资的
80% 不给交社保公积金 或公司代缴 之后自己补给公司 没有全勤之说了 因为工资是固定的
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