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退产假工资怎么算的
...期间没有领到工资,请问我上年的平均
工资怎么算
?
答:
那就是按十个月来算平均
工资
了,谢谢 参考内容:
休
产假
期间的
工资怎么算
答:
产假
期间
工资如何
发放:第一,保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八...
小
产假工资怎么算
答:
一、小
产假工资怎么算
1、劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者在小产假应当按照劳动者的应发工资发放,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以...
产假
期间单位发了
工资
还有生育津贴吗
视频时间 01:00
生育保险中的
产假工资怎么计算
答:
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
计算
公式:生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳
工资
基数÷30×
产假
天数缴纳工资基数:也就是五险一金的扣除基础,指的是上一个社保年度的月平均工资。生育...
关于 南京
产假
期间
工资
规定
怎么算
? 的讨论
答:
产假
期间公司不发
工资
,改由社保发放生育津贴。一般的算法如下,有些可能是要有些小变动;生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数假期天数:(1) 正常产假90天(包括产前检查15天);(2)独生子女假增加35天;(3)晚育假增加15天; (4) 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂...
生育津贴和
产假工资怎么算
,是以高的领取吗
答:
①按应发
工资算
生育津贴是8000元 他的应发工资是1500元,社保部分是500元 实发工资就是1000元了 打三个月来算 那么津贴中实际应该给员工的是8000-1500*3个月=3500元。。然后加上员工三个月的实发工资1000*3个月=3000元 合计6500元 对,就应该按照这个形式。
女职工
产假
期间的
工资怎么算
?
答:
产假工资怎么算
问题: 按照国家有关规定,女职工产假不少于90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工产假期间,用人单位参加生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的,产假期间的工资由用人单位支付。 女职工怀孕不...
小
产假
15天
工资怎么算
答:
产假期间的工资发放标准有哪些产假期间的工资发放标准具体如下:1、保胎假,工资按照病假发;2、产前假,工资按八成发;3、产假和生育津贴,如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与
产假工资的
差额补给员工,剩下的还是归企业。4、哺乳假,六个半月按照工资八成...
深圳
产假工资怎么算
答:
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天
产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。2、此外,《深圳经济特区人口与计划生育条例》第三十五条规定,符合计划生育政策的晚婚晚育女职工,除按国家、广东省有关规定享受假期优待外,还可享受增加产假期十五天的优待。3、根据《深圳市员工
工资
支付条例》第二十二条...
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