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退伍军人被单位裁员了怎么办
退伍军人
在私企上班10年现在
公司
项目负责人谈话说不想要了该
怎么处理
...
答:
无故辞退可要求继续履行劳动合同,实在不能履行的双倍补偿 劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
公司
裁减员工对自主择业的
退伍军人
有什么规定?
答:
按照你所说的,
裁员公司
也只能按照劳动法和你协商的,毕竟这里面要涉及到补偿的问题。一般按照签订劳动合同以后算起的,工作中满一年赔偿两个月的基本工资,也就是税前的总工资。4年的话,也就是8个月的!这次涉及到目前,如果不满一年的话赔偿1个月的基本工资,其余的就看你们
公司怎么
再给福利了,...
单位裁员退伍军人
是否有优待
答:
没有,优待的首先是在
公司
业绩好,入职时间长的人
公司裁员
对服兵役过的
军人怎么
培尝?
答:
恐怕没有。唉。找
军人
事务中心吧。
退伍兵
分配公路局上班现在
被裁员
被开除没有编制信信访有用吗_百度知...
答:
通过查询关资料显示
退伍兵
分配公路局上班现在
被裁员
被开除没有编制信信访有用的。
退伍军人
安置工作后,
单位
不可以随时辞退,必须有法定的理由才可以辞退,以裁员名义开出退伍兵是不可以的。根据国务院发布的《国营
企业
辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或...
弟
退伍军人
二次就业又被辞退了,现在因找那个部门呢
答:
主要看辞退的原因是什么。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期
被单位
以不符合录用条件辞退,单位是不...
你好,如果国营
企业裁员
,同等条件下,复员
军人
是否有优先安排的机会...
答:
退伍军人
在这种情形下是有优先权的,中央和地方都有文件要求对退伍军人的择业和创业实行普惠优待。
裁员
不允许裁
退伍军人
答:
法律分析:只要不是伤残、荣誉
退伍军人
,
公司
是可以根据自己的规定对员工进行
裁员
下岗的,普通退伍军人也不例外。但是接收
退役士兵
的
单位
裁减人员的,应当优先留用退役士兵。并不是绝对不允许裁员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人...
退役军人
到外企上班
公司裁员
算工龄吗?
答:
这种情况很明确的回答,你不管在任何单位上班儿,不管是中国国内的企业上班还是国外的企业上班儿的时候,只要算作中国的管理范围之内,这个时候即使是
公司裁员
以后。你对于上门的这时间段按时缴纳的社会养老保险和失业保险等这些个情况。这个时候是完全按照工龄来计算的。所以中国的法律还是比较健全的,这个你不...
你好,河南我是八级伤残
军人
,2005年因地方
裁员
下岗了,请问我应该领取多少...
答:
你的问题要分两方面回答:1.地方部分 2005年的下岗期间,你有没有与
企业
对于下岗以后一次性的待遇(工龄买断、工伤补偿、下岗补偿等)和永久性的待遇(比如协保。领取基本生活费等)进行协商和签订协议,如果有的,那就是这个待遇了,就是工伤补偿与你残疾
军人退伍
安置有关,其他均为企业行为。而且,就...
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