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退休前可否要求休完未休年假
返聘
退休
人员的有
没有年假
答:
法律分析:从法律层面来说,
退休
返聘人员不享受带薪
年休假
。可以看出带薪年休假是针对受劳动法及公务员法调节的主体设定的,而退休返聘人员是不适用于上述两法的。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,...
已经过
了
50岁办了延迟
退休
还在交社保
可以
享受
年休
吗?
答:
既然你已经办理
了
延迟
退休
,并且还在缴纳社保,你就还是在职职工,就必须享受职工的所有待遇,当然也可以享受
年休假
,应该享受到办理退休为止。
享受带薪
年休假
应注意的四大问题
答:
(3)员工
退休
、员工中途死亡所应享受年休假时间的计算由于这两种情况均属于特定终止劳动合同情况之一,因而均以劳动合同终止日期为限计算当年度
的年休假
,亡者应折算成应
休未休年休假
工资标准支付年休假工资报酬。 4、在什么情况下员工不享受当年的年休假? (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)...
本人2017年8月16日
退休
.还
没休年假
.我8月份不上班
可以
吗?
答:
不可以不上班,因为你8月份并
没有退休
,单位还要给你发工资,给你缴纳社保,所以还应该上班,再说你今年并未上一年班,所以也没有一年的
年假
,还应该上班。
今年
退休
还能不能
休年假
?
答:
请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。关于退休人员二次就业的问题,我国法律中并
没有
做出太多的规定,其中退休人员与单位之间签订的也仅仅是劳务合同,至于是否能享受
年休假
,则要看双方之间是否有约定,但不强制单位为
退休后
返聘的人员提供年休假。
要求
用人单位支付赔偿的十大项目
答:
8、年休假工资。 单位确因工作需要不能安排职工
休年假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应
休未休假
天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年休假工资=员工的日薪x300%x应休未休年休假天数。 9、违法约定试用期赔偿金。 根据《劳动合同法》第19条、第83条规定,试用期根据劳动...
2020年2月
退休
,一月份
可以
请
年休假吗
?
答:
可以,
年休假
是在职员工一年一次的待遇,你虽在当年二月份
退休
,但你是本年度的在职人员,理应有年休假,所以,一月份享受本年度年休假是应该的。
员工11月份
退休了
、年终奖应该发吗?
答:
根据《劳动合同法》第四十七条规定,无故被辞退
可以要求
公司支付双倍经济性补偿,经济性裁员辞退可要求公司支付经济补偿。二、
年假未休
即被辞退如何补偿年假未休即被辞退的补偿为:应当按照职工当年已工作时间折算应
休未休年休假
天数并支付未休年休假工资报酬,但折算
后
不足1整天的部分不支付未休年休假工资...
已到
退休
年龄自己辞职还能
要求
补偿
年休假吗
答:
事实上到
了
法定
退休
年龄,假如没尤其的状况,劳动合同书是全自动终止的,职工也不用离职,但企业会规定职工写辞职单。假如是由于本人缘故自主离职,那麼企业是不用付款一切赔偿的。假如是由于企业未依规交纳社保、欠薪、拖欠工资等个人行为,大家迫不得已解除劳动关系,那麼可以向企业认为经济补偿金,但...
退休
返聘的常见问题
答:
3.员工离
退休后
在劳务市场重新进行择业,到原用人单位之外的单位工作。 二、退休返聘是劳动关系还是劳务关系? 1.一般情况:是劳务关系,如果劳动者达到法定退休年龄以后,已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金,又与企业建立用工关系的,则双方属于劳务关系,不再是劳动关系。 2.特殊情况:如果退休返聘人员未依法享受养老保...
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