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通知离职不来办理如何处理
员工被辞退一个礼拜后仍未到公司
办理离职
手续 企业
怎么处理
?
答:
首先,公司要确认该员工被辞退是符合法律的规定,如果该员工被辞退是不符合法律的规定的,那么公司要做好赔偿两倍赔偿金的准备。其次,如果辞退员工的
通知
是否发给了员工个人,如果员工个人接到通知后
不来办理离职
手续,那么公司可以不支付他的工资。在公司不支付员工工资的时候,员工一般会来的。
员工
不来办理离职
手续,也不来上班
怎么办
答:
上报刊登
通知
他,报纸刊登出一星期他不来上班也
不来办离职
手续,那就可以视他自动放弃与你的劳动合同关系,你就受到法律保护。
递交
辞职
报告一个月了,公司不
办理离职
手续,也不发工资该
怎么处理
?
答:
下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及
处理
办法,全部都有。你提出解除劳动合同后,如果用人单位
通知
你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到时说你擅自提前走人,你就说不清楚了。解除劳动合同是《劳动合同法》第37条...
公司直接辞退员工,下了辞退
通知
,同意补偿金,员工
不来
公司
办理离职
...
答:
单位可以直接将社保关系转移至临时户。如果对你单位没有财产损失,就这样了。有财产损失,可以申请劳动仲裁。违法解除劳动合同的应该支付经济赔偿金。不到六个月按半年计算,也就是1个月的工资,应该按实发工资3000元支付。劳动者迟迟不到单位
办理
解除手续,可能准备申请劳动仲裁。劳动者可以申请劳动仲裁要求...
收到
离职通知
书
如何处理
答:
一、收到公司解除劳动合同
通知怎么
办? (一)当事人合法权益,比如说经济补偿金等(因当事人原因被解除劳动合同的除外)很难得到保障; (二)如果发生劳动争议的,一般需要在一年之内提出劳动仲裁,如果当事人一直不
处理
,可能错过申请时效; (三)不
办理
解除劳动合同的手续,当事人的社保等,不能...
用人单位提出解除劳动合同
通知
书,30天后未
办理离职
手续,按自动离职吗...
答:
员工在提出解除劳动合同后,应当在30日内
办理离职
手续。如果员工在30日内未办理离职手续,用人单位可以催告员工办理离职手续。如果员工仍然拒绝办理离职手续,用人单位可以将员工的劳动合同终止,并支付相应的经济补偿。因此,用人单位提出解除劳动合同
通知
书,30天后未办理离职手续,不能按照自动
离职处理
。
劳动合同到期不给
办理离职
的
如何处理
答:
法律分析:劳动合同到期不给
办理离职
的,可以和用人单位协商;也可以直接提前三十日以书面形式
通知
用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,到期不需要用人单位同意,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
...厂上班,提前与主管打招呼说
辞职
,不给辞职书也不让辞职要
怎么办
答:
辞职
被拒,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其
办理离职
手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
我
辞职
时间到了,不批
怎么办
,我可以走吗
答:
及时
办理离职
手续。第三,“
通知
”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。4、按上述理由
辞职
,如果单位不按上述要求履行责任,不支付有关费用和工资,你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向...
已解决咨询:员工
离职
不
办理
交接手续
如何处理
?
视频时间 21:04
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