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遇到公司劝退该如何应对
职场免不了的领导口头辞退,作为员工
该怎样
处理?
视频时间 08:26
遭遇
变相辞退/裁员,
应该怎么应对
答:
遭遇
变相辞退/裁员,
应该怎么应对
。我感觉“未经双方书面协商一致,用人单位不得单方面调岗降薪”的理念应该已经深入人心了吧,但现实的情况总是很复杂,当劳动者通过拒绝签字等方式明确拒绝调岗降薪后,绝大多数的
公司
并不会善罢甘休,而是变本加厉地想办法赶人!!一些用人单位,见明的不管用,转身就...
怎么
跟辞退主管谈判
答:
员工被辞退谈判技巧 在职场中难免会
遇到
辞职员工的时候,
怎么样
有技巧的辞退员工,让双方心里都有个底呢,一起来看看吧。方法/步骤 1/6 分步阅读 选择恰当的时机。在做离职员工管理的时候,
要
设法拿到员工的特殊资料,根据资料来安排发放辞退通知单的最合适时间。2/6 暗示。如果相同的错误一位员工连犯...
公司
准备要辞退我,我
该如何
去与公司谈赔偿呢?
答:
不过你们员工
遭遇
了困难,
公司
想裁员,但又不想给你们补偿,所以公司就跟你们玩一些手段,想把你们逼走。这样的话,对你员工来说确实确实不好
应对
,但也不是没有方法。我就针对你的情况,说点应对策略吧。第一点就是先
要
忍住,挺住,不能被公司给你们整几个麻烦,就把你们给逼走了。只要公司不动你...
企业
用放长假的变相辞退方式
应该如何应对
答:
即使放假你每个月也得有合同约定的基本工资,如果没有你可以到当地劳动监察部门投诉,或者你提出离职。一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工...
公司要劝退
你
如何应对
答:
公司
想要
劝退应该
看是什么原因造成的,如果是自己的原因,那可以退出,如果是公司的原因,应该积极要求赔偿。要求自己应该得到的权利。
公司
领导想
劝退
我合同还有一年半?
答:
不
要
自己离职,如果不想用你,让
公司
直接开除你,你会得到相应的经济补偿! 谢谢 望采纳
公司
恶意辞退,
怎么应对
?
视频时间 01:12
公司劝退
的
应对
和赔偿
要
知道些什么
答:
用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。用人单位可以提前三十日通知解除劳动合同,否则需要额外支付一个月的工资。用人单位依照《劳动合同法》第四十六条解除劳动合同的,可以向用人单位要求经济补偿,根据一年的工作年限,经济补偿金额为一个月的工资。如果用人单位违规解除劳动合同,可以要求赔偿金,金额为经济...
企业
用放长假的变相辞退方式
应该如何应对
答:
即使放假你每个月也得有合同约定的基本工资,如果没有你可以到当地劳动监察部门投诉,或者你提出离职。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)...
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