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邮政会取消劳务派遣吗
...连续工作至今,今年
邮局
和我签的合同却成了
劳务派遣
合同,_百度...
答:
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与
劳务派遣
单位
解除
劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。第六十六条 劳务派遣一般在临时性、...
你认为应该
取消劳务派遣吗
?
答:
对劳务派遣公司来说,如果劳务派遣被取消,那么对整个行业来说,将是毁灭性的打击,业务无法开展,大量的劳务派遣公司会被迫调整业务方向,甚至面临倒闭。对正在使用劳务派遣工的企业来说,会带来巨大的经济损失。一方面
取消劳务派遣
服务,原来大量的岗位将被空置,可能直接造成业务停摆,影响正常运营;另一方面...
邮政
速递属于编制人员吗?
答:
邮政
外包就是邮递员是
劳务派遣
的,对邮递员影响很大,福利不如编制员工,具体如下:1,劳务工不纳入正常编制,福利待遇这类也没有正式的邮递员好,工作也是没保障的,想辞退就可以辞退。2,中国邮政速递物流股份有限公司(简称中国邮政速递物流ExpressMailService)经国务院批准,于2010年6月由中国邮政集团...
我
邮政
干了24 年的投递,一开始是属于
劳务派遣
,现在不知道又变成外包了...
答:
你若不干可以辞职,
邮政
不算违法。按照《劳动法》规定,
劳务派遣
指半年以内的短期用工,但现在这些公司为逃避劳务纠纷而长期用劳务派遣工,利用擦边球只和劳务派遣公司签订用工协议,劳务派遣公司为获取中介费而将工人几年几十年的派遣,这是全国国企外企合企私企的通病,国家应出手治理。
邮政
外包什么概念,对邮递员有什么影响
答:
邮政
外包就是邮递员是
劳务派遣
的,对邮递员影响很大,福利不如编制员工,具体如下:1,劳务工不纳入正常编制,福利待遇这类也没有正式的邮递员好,工作也是没保障的,想辞退就可以辞退。2,中国邮政速递物流股份有限公司(简称中国邮政速递物流ExpressMailService)经国务院批准,于2010年6月由中国邮政集团...
邮政
储蓄银行的合同工和正式工有区别吗?
答:
劳务派遣
合同必须要签订两年以上的固定期限合同,这是为了避免由于劳务派遣期限的不确定性造成就业者的不稳定。 2)正式员工是与用工企业签订正式劳动合同。正式员工签合同的甲方就是用工单位,可以享受用工单位的各项职工福利和退休保障。普通的劳动合同期限最短期限是签订三个月及以上。 2、
解除
劳动合同的...
邮政
储蓄的
劳务派遣
工有机会转为正式职工吗?邮政储蓄以后会有发展...
答:
首先你要知道
邮政
的员工性质有以下几种:正式工、合同工、
劳务
工、临时工 正式工是邮政改制前的的员工,比较稀缺 ,待遇出奇的好 ,但不可能再有;合同工是邮政改制为国企后的聘用工,待遇和正式的一样,只是名称不一样,劳务工干的好了,有可能转为合同工;劳务工是邮政服务外包的员工,本质上不...
邮政
正式工不干了可以去
劳务派遣吗
答:
可以选择去
劳务派遣
的,劳务派遣是一种灵活用工的形式,企业会将自己需要的劳动力通过劳务派遣公司来寻找并管理。
邮政
正式工是指在中国邮政集团公司(以下简称中国邮政)注册登记、并签订了劳动合同、具有相应人事档案和社会保险等条件的从业人员。
我在
邮局
以
劳务派遣
的形式干了10年,如果今年2013年合同到期不续签我能...
答:
根据《劳动合同法》第四十八条 规定:“用人单位违反本法规定
解除
或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”如果你是
派遣
公司派来的,现在
邮局
不用你们了,可以回...
包头的中国
邮政
储蓄
派遣
工的月工资大概有多少?柜员,信贷员和理财经理...
答:
基本工资大概在1600左右,正式的和
派遣
的都是一样的,绩效上正式工比劳务工多出几百块钱,信贷员的待遇还是比较不错的,每笔贷款能提不少钱,理财经理有岗位工资,多100块钱吧,主要还是靠拉存款,买理财和保险拿奖金,转正肯定是有机会,不过据说银行以后会慢慢
取消劳务
用工,可能到那时候统一都会转成...
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