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邮政会取消劳务派遣吗
...不和我们签订劳动合同,总是我们
邮政
局的人力资源代拿
劳务派遣
...
答:
劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,若你在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的,则按你的实际工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。但你可以要求与公司签订无...
...速递物流公司存在违法用工行为吗?80%都是
劳务派遣
,劳动法允许吗...
答:
你好这个职位是
劳务派遣
的需要和外面的中介公司签合同而如果你和该速递公司有纠纷你就用“劳动法”提出诉讼··· 我在那里也做过啦·工作时间长达十二小时...
我在中国
邮政
工作,工作八年了,是
劳务派遣
合同,因为没完成任务,要开除我...
答:
老务派遣公司没开出你就没有赔偿,
劳务派遣
公司开除你就找劳务派遣公司要赔偿,总之和中国
邮政
没关系
邮政
招聘
劳务
工 由劳务公司签合同是怎么回事?
答:
这种做法是符合法律规定的,属于
劳务派遣
,
邮政
与劳务工不构成合同雇用关系,由劳务公司与劳动者签定劳动合同,邮政这样做可以省去一些不必要的麻烦,降低人力资源成本,劳务公司这样做是为了有更多的岗位,多赢利。按《劳动合同法》的规定,劳务派遣合同最低为两年。
我在
邮政
工作了26年了至今还是
劳务
工,想问企业这样用工违法吗?
答:
违法啊,
劳务派遣
只能是短期非领导职务的,你做了26年,严重超常规两年,违法。但指望这个获得赔偿一般是不大可能的,因为这个违法对员工而言无明显不利。
邮政
的合同工是正式工吗
答:
不是。现在没有所谓的正式工了。正式工只存在二十多年前就在
邮局
正式上班的那些人里。你说的合同工可能就是聘用工,跟
邮政
签署的合同(其中a类是跟集团签,b类是省市的邮政)。区别于
劳务派遣
,跟劳务公司签。跟劳务派遣比,聘用工也算是正式的邮政员工了。
我是在中国
邮政
储蓄银行工作了7年的一个
劳务派遣
工,自己辞职了,有没有...
答:
自行辞职通常是没有经济补偿的,只有用工方
解除
劳动才会给予经济补偿。
邮政
与
劳务
派遗公司合作违反劳动法吗?
答:
不合法 全国人大法工委已向劳动部给出答复,答复确定了
劳务派遣
用工形式的三原则:临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性,即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;替代性,指正式员工临时离开无法工作时,才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代;临时性,即劳务派遣期不得超过6个月,凡企业用工...
在
邮政
工作,本来是
劳务派遣
,现在改为劳务承揽,请问劳务承揽是什么意思...
答:
亲,
劳务
承揽是指具有承揽资质的个人或者单位,把工程或是工作任务从别人或是别的单位全盘承揽过来,用自己的工具、施工设施、人力资源等按照单位的要求完成工作,单位支付报酬的关系。企业劳务承揽的内容主要是建筑工程、路桥工程、涵洞等,但承揽方必须具有施工的资质,否则,出了质量问题,谁也承担不了法律...
我在
邮政
做了22年了,可我的用工性质是
劳务
工,我可以要求和邮政局签订无...
答:
不可以。如果你的劳动关系还是在
邮政
的话,都还好办,但是你们在06年就已经转到
劳务派遣
公司了,等于说和你们签劳动合同的已经不再是邮政了,而劳务派遣公司是不签订无固定期合同的。但是可以给你一个建议,向劳动仲裁部门提起仲裁,因为你们公司也违反了劳动合同法的有关规定: “第六十六条 劳务派遣一般...
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