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部门不缺人为什么还要招人
为什么
很多公司
不缺人还要
一直
招人
面试
答:
4. **寻找更便宜的劳动力**:一些公司会持续发布招聘信息
,希望以低于现有员工的薪资找到新人。5. **简化管理**:在裁员后,一些公司可能会发布招聘信息,以安抚剩余员工,让他们相信公司正在招聘新员工,从而减轻他们的不满。6. **招揽客户**:某些行业,如房产中介、保险和汽车行业,通过招聘新员工...
为什么
公司里每个岗位都
不缺人
,却
招人
?
答:
首先,
公司寻求低成本劳动力
。新员工通常需要度过实习期和试用期,这通常长达六个月,期间他们的薪酬较低,甚至可能没有报酬。这种安排为公司提供了大量低成本甚至无偿的劳动力。由于实习和试用期的长度以及待遇,许多新员工可能会在一段时间后选择离职。这种持续的人员流动促使公司持续在招聘网站上发布职位...
为什么
很多公司
不缺人还要
一直
招人
面试
答:
具体原因如下,
请看:1.免费广告曝光机会。这种企业也是经常投简历但不回复的那种。2.获取经验或想法
。比如有很多公司打着高薪招聘的名义。其实他们是想得到被采访者过去的经验,以及相关的想法,来解决他们目前面临的一些问题。我不是真的想招。讨论到最后,他们会开出不符合你要求的薪水,说已经有其他...
为啥
很多公司明明就
不缺人
,
还
打招聘的幌子让去面试?你中招了吗_百度知...
答:
一,
公司员工能力一般,但会忽悠老板,所以借着招聘名义,让能力比自己强的人解决自己工作所遇到的问题
二,公司裁员要求,招聘完了再裁掉。公司根本就不缺人,根本没有要长期用人。某些大集团就这么恶心,招聘各种人才,结果去了后才发现,裁员还裁不完。三,领导对现有员工不满意,还开除不了,招聘...
为什么
公司里每个岗位都
不缺人
,却
招人
?
答:
第二,
优胜劣汰,要给老员工施加压力
俗话说,没有压力就没有动力,老员工们在公司里待的时间久了就容易失去对工作的激情和冲劲,做事拖拉磨洋工、墨守成规是最常见的毛病,对于这些“职场老油条”,只有出现“威胁”才能让他们端正工作态度。若是公司不缺人,但网站上却挂着招人的信息,老员工会认为...
有些公司
不缺人
,可却常年招聘,是
为什么
这样做呢?
答:
就觉得公司
不缺人
却故意挂出来招聘信息。但这种情况也有很多可能性,也许是用人
部门
的要求太高,一直没有看到合适的求职者,招聘周期比较长;也可能确定的候选人因为各种原因没入职,又需要重新招,等等,都会导致招聘周期很长,让落选的求职者,产生一种公司并没有真正在
招人
的错觉。
我这个岗位
不缺人
最近老板一直
招人
是不是
要
做好准备呢
答:
如果你这个岗位
不缺人
并且老板还继续
招人
,那也是正常的,居安思危,优胜略汰是必定的,所以
要
提高自己的技能与工作中的业务能力自己团队合作能力,使自己有底气有自信不成为被淘汰的那个人。
公司明明
不缺人
,
为什么
每天还在
招人
?
答:
其实一般这样的公司他们是
不缺人
的,只是想通过这样的方式让在职的原因提高警惕,也是在变相的告诉他们,要是不努力工作的话,后面接班的人多的是,所以就算是现在的公司已经不缺人了,但是他们还是会一直
招人
,这也是
为什么
你能去参加面试,而且HR对你的印象也不错,但是你却不能上岗的原因。因为对于...
其实很多地方不
招人
,
为什么还要
招,这是什么套路
答:
1、 中介 一个公司招聘各种不相干的岗位,那么这个公司极有可能就是个猎头公司或者中介,所以大家
要
明白,你去的不是你的公司,只是一个帮你找工作的中介。2、 打广告 每次都说自己
招人
,却从来没有招进一个人,这样的公司就非常可能在为自己公司打广告,因为自己公司规模太小,在行业内
还
不知名,...
为什么
很多企业明明
不缺人
,却总是在发招聘信息?
答:
通过这种情况我们不难看出,一个公司在
不缺人
的状态下还在网上发布招聘信息
招人
,最大的原因应该是为了扩大他们公司的影响力,众所周知,任何一家企业经营的目的都是为了利润,一个公司
要
想拥有更多的客户资源来提高他们的经济效益及公众影响力,必然需要花费很大的心思才可以况且,大多数人在将自已的简历投...
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