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重庆市育儿假文件哪里有
育儿假
需要提供什么证明
答:
育儿假
是带薪休假吗育儿假是带薪休假。1、全国妇联曾多次呼吁的“男女共享带薪育儿假”,有望在江苏首次落地。政府法制办发布
文件
,明确提出“男性育儿假”概念;2、女方享受产假期间,男方享受不少于十五天的共同育儿假。加上此前曾以法律形式固定的男性十五天的护理假,也就是说,女方在生育后,男方可享受...
10天
育儿假
怎么算
答:
企业职工根据所属企业内部管理制度,履行请假手续后,可享受
育儿假
。育儿假期间视为出勤。育儿假期间的工资由单位按照相关规定执行。办理育儿假的流程如下:1、首先填写出生证明表格一式两份;2、结婚证复印件;3、户口本复印件;4、夫妻双方身份证复印件;5、拍两张夫妻照;6、上述所需
文件
的原件;...
育儿假
是怎么规定的?
答:
企业职工根据所属企业内部管理制度,履行请假手续后,可享受
育儿假
。育儿假期间视为出勤。育儿假期间的工资由单位按照相关规定执行。办理育儿假的流程如下:1、首先填写出生证明表格一式两份;2、结婚证复印件;3、户口本复印件;4、夫妻双方身份证复印件;5、拍两张夫妻照;6、上述所需
文件
的原件;...
四川
育儿假
规定
文件
是什么
答:
法律分析:《四川省人口与计划生育条例》。相关规定的指导意见如下:一、“
育儿假
”所指的“每年”为自然年度。二、“育儿假”假期为工作日,不包含节假日。三、“三周岁以下”是指子女自出生起的36个月(含)内。四、今年有子女在三周岁以下的夫妻能够享受当年育儿假;《条例》实施后正在休产假的夫妻,...
2022年国家规定
育儿假
答:
一、广东省规定:符合法律、法规规定生育子女的,在子女三周岁以内,父母每年各享受十日的
育儿假
。申请
文件
及申请程序具体以公司为准,一般可准备身份证、结婚证、生育证明材料、子女出生证明或身份证、休假申请书等。二、天津市规定:符合法律、法规规定生育子女的夫妻,在子女三周岁以下期间,用人单位每年...
育儿假有
多少工资
答:
企业职工根据所属企业内部管理制度,履行请假手续后,可享受
育儿假
。育儿假期间视为出勤。育儿假期间的工资由单位按照相关规定执行。办理育儿假的流程如下:1、首先填写出生证明表格一式两份;2、结婚证复印件;3、户口本复印件;4、夫妻双方身份证复印件;5、拍两张夫妻照;6、上述所需
文件
的原件;...
2023年辽宁省
育儿假
新规定
答:
辽宁
育儿假
申请流程如下:1、首先填写出生证明表格一式两份;2、结婚证复印件;3、户口本复印件;4、夫妻双方身份证复印件;5、拍两张夫妻照;6、上述所需
文件
的原件;7、带上以上所有资料到村里填写审批表,然后有计生专干到计生办帮忙办理生育服务证。申请辽宁育儿假需要提供以下材料:1、出生证明表格...
北京
育儿假
是强制的吗
答:
北京
育儿假
是强制的。《人口与计生条例》颁布当日即生效,无须红头
文件
确认,其中的“父母育儿假”已经涵盖了“有条件的地方”,如果单位拒绝执行,可向劳动权益保障部门投诉立案。由此不难看出,“父母育儿假”并不是选择题而是必答题。
广东
育儿假
期2022年新规定
文件
答:
《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。符合法律、法规规定生育子女的,在子女三周岁以内,父母每年各享受十日的
育儿假
。假期用工成本分担,按照国家和省的有关规定执行。
育儿假
要扣绩效工资吗
视频时间 01:18
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