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重庆有育儿假没有
安徽省
育儿假
可以不执行吗
答:
不可以。安徽省
育儿假
就像婚假、产假和其他假期一样,都是在职职工应该享受的假期。必须要执行的。育儿假规定在子女满3周岁前,夫妻双方每年都可以享受5至15天的育儿假期,有的地方甚至将年龄延长至了6岁,比如
重庆
和安徽地区。还有一些地区则进一步明确了假期工资、奖金和福利视同出勤。如果单位拒不执行,...
山东
育儿假
什么时候开始实施
答:
育儿假
,享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇,假期在一年左右,与产假衔接,直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈,也包括准爸爸,一项调查结果显示,三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休育儿假,而且趋势大幅增加。2021年以来,全国多地出台生育新政,其中吉林、
重庆
等地明确,可...
2021年新规定江苏产假多少天?
答:
根据江苏省最新规定,符合规定生育子女的夫妻,女方产假128天,男方护理假15天。1.国家规定产假不得低于十天。2.如果有违规,您可以向民政局举报。3.产假是法律规定,保障员工生育权。
多省修改计生条例
答:
职工在前款规定的产假、护理假、
育儿假
期间,享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。 江苏和吉林两省在条例中提及了育儿假,但并
没有
列出详细的实施办法。如江苏省规定,“推动实行父母育儿假制度。育儿假的具体实施办法,由省人民政府制定。”吉林省则表示,“支持有条件的地区或企业事业单位设立父母育儿假。” 而陕西生育...
育儿假
不休有补贴吗
答:
育儿假
不休是
没有
补贴的,育儿假由员工自己申请,用人单位应确保育儿假的落地实施。但《条例》中并未规定、国家也未出台任何细则规定,在员工当年度未实际休假,用人单位有支付额外补偿的义务。因此,如员工当年度内未休育儿假,也无权要求用人单位额外补偿。育儿假如果想请"育儿假",必须在产假结束前一个月...
10天的
育儿假
是强制执行吗
答:
是的。育儿假对于企业用人单位来说是强制的,应当保障员工权利。“子女三周岁以下的夫妻,每年分别享受累计十天的育儿假,育儿假视为出勤。”同时明确,“县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。”如果
育儿假没有
休满,不存在经济补偿。“育儿假”假期为工作日,不包含节假日。累计十天...
女方
有育儿假
吗?
答:
根据《人口与计划生育法》第二十五条第二款规定:国家支持有条件的地方设立父母
育儿假
。去年至今,二十多省修改了人口与计划生育条例,规定子女三周岁以内的夫妻,每年双方各享受 5 天至 30 天育儿假。
重庆
例外,规定子女六周岁前,夫妻双方每年可休育儿假。说明:2022各省份具体
育儿假
期规定细则一览表仅供...
重庆
产假178天什么时候执行
答:
重庆
产假178天2021年11月25日自公布之日起执行。如果你在2021年11月25日之前还没休完的就可以享受80天,如果你在2021年11月25日休完了产假,就不能享受 。符合规定生育的职工,在产假或者护理假期满后,经单位批准,夫妻一方可以休
育儿假
至子女一周岁止,或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五...
育儿假
不给休违法吗2023育儿假最新一览表
答:
育儿假
不给休违法吗?不一定,主要看用户所在地区如何规定。举个例子,广东省、北京、天津以及上海等地区强制推行育儿假,单位不休育儿假,劳动者有权向有管辖权的人力资源社会保障行政部门投诉。但一些其他地区如
重庆市
、吉林省等地对育儿假实行推行政策,但
没有
做强制要求。此外,还有部分地区限制享受育儿假...
重庆
产假178天什么时候执行
答:
重庆
产假178天2021年11月25日自公布之日起执行。如果你在2021年11月25日之前还没休完的就可以享受80天,如果你在2021年11月25日休完了产假,就不能享受 。符合规定生育的职工,在产假或者护理假期满后,经单位批准,夫妻一方可以休
育儿假
至子女一周岁止,或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五...
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