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重庆育儿假一年有人落实了吗
延长生育假期后该注意哪些事
答:
很多人也期待,广东的生育假期能跟随这些省份的 " 脚步 " 进行调整。近日,记者采访了人口与社会发展方面的专家,他们针对生育假和
育儿假
发表了相关见解。 延长生育假,增设育儿假 育儿假期间工资按出勤照发 目前,全国已有十余个省份修订计生条例,明确延长生育假,包括北京、上海、浙江、
重庆
、青海、河北、安徽等。其中,...
育儿假
10天必须连着休吗
答:
上海:在其子女年满三周岁之前,双方每年可以享受
育儿假
各5天。浙江:在子女三周岁内,夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。安徽:在子女六周岁以前,每年给予父母双方各10天育儿假。江西:在子女三周岁以下期间,给予夫妻双方每年各10天育儿假。湖北:三岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。
重庆
:...
10天
育儿假
纳入劳动法
了吗
?
答:
如果是一个正规企业,按照劳动法来说,十天的
育儿假
,他是必须要纳入劳动法里,公司是没有权利否决休假的,这个如果不同意的话,可以通过劳动部门举报
育儿假
期规定
答:
育儿假
,是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说,享受这项福利的必须是工作已满
一年
以上的育龄夫妇,假期在一年左右,与产假衔接,直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈,也包括准爸爸,一项调查结果显示,德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休"育儿假",而且趋势大幅增加。一、请假方法...
育儿假
单位必须执行吗?
答:
对于不执行
育儿假
需承担的法律责任,各地的规定也不尽相同,“一些地区没有出台罚则,还有的地区罚则不明确,仅要求按照既定法律法规处罚,但根本无法找到相适应的条款”。“育儿假相关政策由卫生健康部门制定,但很大程度上要靠人力资源和社会保障部门去保障
落实
,而目前后者未出台具体的执行标准。”
10天的
育儿假
是强制执行吗
答:
是的。
育儿假
对于企业用人单位来说是强制的,应当保障员工权利。“子女三周岁以下的夫妻,每年分别享受累计十天的育儿假,育儿假视为出勤。”同时明确,“县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇
落实
。”如果育儿假没有休满,不存在经济补偿。“育儿假”假期为工作日,不包含节假日。累计十天...
育儿假
是如何规定的
答:
一般来说,如果用人单位有
育儿假
,工作满
一年
且家里有未满三周岁子女的父母都可享受这个假,但各地政策不同,育儿假的规定也有所区别,下面是部分地区的育儿假天数规定: 1、北京市 在子女满三周岁前,夫妻每人每年能够享受5个工作日的育儿假。 2、
重庆市
在产假或者护理假期满后,经单位批准,夫妻...
重庆
生育假期2023年新规定
答:
法律客观:《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》第三条完善生育休假制度。严格
落实
产假、护理假、哺乳假等制度,保障生育妇女休假合法权益。符合政策规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假60天,达到158天,男方享受护理假15天。推动实行父母
育儿假
制度,子女3周岁之前...
北京
育儿假
是强制的吗
答:
对于不执行
育儿假
需承担的法律责任,各地的规定也不尽相同,“一些地区没有出台罚则,还有的地区罚则不明确,仅要求按照既定法律法规处罚,但根本无法找到相适应的条款”。“育儿假相关政策由卫生健康部门制定,但很大程度上要靠人力资源和社会保障部门去保障
落实
,而目前后者未出台具体的执行标准。”
育儿假
不给休违法吗
答:
育儿假
不给休违法吗?不一定,主要看用户所在地区如何规定。举个例子,广东省、北京、天津以及上海等地区强制推行育儿假,单位不休育儿假,劳动者有权向有管辖权的人力资源社会保障行政部门投诉。但一些其他地区如
重庆市
、吉林省等地对育儿假实行推行政策,但没有做强制要求。此外,还有部分地区限制享受育儿假...
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