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重度抑郁症工作单位还会要吗
抑郁症
员工能开除吗
答:
法律主观:职工得了
抑郁症
,如果没有
严重
违反用人
单位
的规章制度等重大的过错或者不胜任
工作
等情形的,一般不会被辞退。
需要
职工符合法定的情形的,一般单位才能合法合理地辞退职工。法律客观:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到...
得
抑郁症
在事业
单位
会被开除吗?事业单位不会随便开除员工
答:
有一个影响,因为得病了不能来
上班
,所以年度考核他是不用参加的,所以也就不能调整薪级工资,这样他基本工资一直会受影响,将来退休金肯定比同龄人要少一些。至于你得了
抑郁症
,
单位
肯定会比较关照,不可能会开除你的,而且法律也不允许。我们单位也有一个女孩,他是劳动合同制的聘用人员,就是得了抑郁...
如何辞退有
抑郁症
的员工?
答:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。三、员工得
抑郁症
可以请假多久 员工可以请病假的时间按病情确定。企业职工因患病或非因工负伤,
需要
停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本
单位工作
年限,给予三个...
我在
上班
期间得了
抑郁症
,公司能辞退我吗
答:
如果不能够从事本职
工作
,公司可以有偿辞退的
抑郁症
的患者如果不能够从事公司安排的工作,也不能够从事本职工作,是应该被辞退的,但是根据患者的工作时间,公司的
单位
会给患者一定量的补偿和工资待遇。据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
事业
单位抑郁症
会被开除吗?
答:
如果到了很
严重的
程度不是单位开不开除的问题,患者本人也无法正常
工作
,甚至有自杀轻生的思想。就我所知还没有事业单位开除
抑郁症
患者的先例,一般单位也比较人性化,会积极帮助患病职员接受治疗,早日康复。不会哦,我就是事业单位的 职工压力大,在
单位上班
期间患抑郁症、精神分裂症能不能认定为工伤?
在
工作
中得了
抑郁症单位
可以辞退合法吗
答:
法律分析:得
抑郁症
的员工企业不能辞退。根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的用人
单位
不得与劳动者解除劳动合同关系,否则就是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的...
抑郁症单位
可以解除劳动合同吗
答:
法律分析:不影响
工作
的,用人
单位
不可以此解除劳动者。但是,劳动者因患有
抑郁症
无法继续工作的,劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位可以提出解除劳动关系合法,但是
需要
支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
抑郁症单位
可以辞退吗
答:
避免出现疾病更加
严重
现象,对人身体恢复有很好的辅助效果,有的患者如果出现了
抑郁症
的情况,是被公司辞退的,但是具体情况是根据患者的个人身体状况而定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 当劳动者患有抑郁症,但不影响
工作
,用人
单位
不得以此为由辞退该劳动者。
公司辞退
抑郁症
患者
需要
赔偿吗
答:
法律分析:如果劳动者患有
抑郁症
,但是不影响
工作
的,在医疗期内,用人
单位
无权以此解除劳动者。如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的,用人单位在医疗期内提出解除劳动关系视为违法解除,
需要
等医疗期满才能解除,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。可提前一个月通知或支付1个月工资的代通知金,再...
企业
单位抑郁症
能开除吗
答:
通常不能。劳动者患有
抑郁症
,但不影响
工作
的,用人
单位
无权以此解除劳动者。但劳动者患有抑郁症无法继续工作的,在享受的医疗期结束后,经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的,用人单位可以提出解除劳动关系,但
需要
支付经济补偿金和医疗补助金。
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