11问答网
所有问题
当前搜索:
重度抑郁症工作单位还会要吗
抑郁症
患者可以在
单位工作吗
?
答:
单位
担心遇到
抑郁症
员工的原因有以下几点:1. 对于抑郁症的理解和认知不足:许多人对抑郁症存在误解,认为它是情绪低落或个人软弱的象征。这种误解导致许多公司对抑郁症的管理和处理方式不当,甚至歧视抑郁症患者。2. 无法有效管理和支持:抑郁症在
工作
场所可能会对员工的工作效率、出勤率和生产力产生负面...
事业
单位
患
抑郁症
无法
上班
有工资吗
答:
没有。根据《中华人民共和国劳动法》可知,劳动者患有
抑郁症
无法继续工作的,在享受的医疗期结束后,经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的,用人单位可以提出解除劳动关系不予发放工资,但
需要
支付经济补偿金和医疗补助金。经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
我
单位
有一位员工因患有
抑郁症
,已经请病假三个月,能辞退吗?或者怎么处 ...
答:
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部法[1994]479号)第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,
需要
停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本
单位工作
年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;...
我是
抑郁症
患者,
单位要
和我解除劳动合同,可以吗
答:
一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。因此对于
抑郁症
患者,
单位要
与其解除劳动合同,须给予经济补偿。如能提出更加具体的问题,则可作出更为周详的回答。
国企对
抑郁症
职工的政策
答:
法律分析:将给予一定的医疗期,但应给予病假工资;如果医疗期限内未完全恢复,将有权解除劳动合同,并给予一定的经济补偿。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,第三条企业职工因患病或非因工负伤,
需要
停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本
单位工作
年限,给予三个月到二十四个月的医疗...
员工因为
抑郁症
旷工
单位
能开除吗
答:
员工因为
抑郁症
旷工在规定的医疗期内的,
单位
不能开除,医疗期满后不能从事原
工作
的,单位才可以开除。根据《中华人民共和国劳动法》:第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的...
警察因
工作
压力患了
抑郁症
,现无法融入工作,
单位
可以开除吗,另外警察的...
答:
警察作为特殊职业,对身体条件有专门规定,如果不再适宜继续从事警察
工作
,是可以进行调整的,至于是否会开除,这得看具体情况。
抑郁症
不属于工伤,也不属于职业病
抑郁症
休学后对以后找
工作
有影响吗?
答:
个人的档案材料 这份休学申请被学校批准和在申请材料上签字盖章之后,必然会存于个人的档案材料之中。至于抑郁原因休学对今后的就业会不会有影响,一般说用人
单位
看到档案会有所考虑。但是,这也跟你应聘的岗位性质有关,有些岗位可能有
抑郁症
病史的人不适合担任,有些岗位可能就不受抑郁病人病史的影响。
有个员工来了三个月了,现在发现他有
抑郁症
,怎么辞退啊?
答:
发现新来的员工有
抑郁症
,为何就要残忍的去把他(她)辞退呢?就没有其他好的办法去解决吗? 我们单位以前也有抑郁症的,不是说所有有抑郁症的,都是会自杀,也不是所有有抑郁症的,就会对你
单位工作
造成影响。我们单位,以前那个女的,确实也有抑郁症,但通过休假半年后,逐渐恢复,加上重新婚姻(之前是离婚),走出来了,如...
全额拨款事业
单位
能辞退患
抑郁症
的在编专业技术人员吗?
答:
二)
单位
进行撤并或缩减编制
需要
减员,本人拒绝组织安排的;(三)单位转移
工作
地点,术人无正当理由不愿随迁的I(四)无正当理由连续旷工时间超过十五天,或一年内累计旷工时问超过三1‘天的,(五)损害单位经济权益,造成
严重
后果以及严重达背职业道德,结单位造成极坏影响的,(...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜