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防暑降温费能用现金发放吗
防暑费发放
是怎么规定的
答:
法律主观:
防暑降温费发放
要求:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放高温津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的标准发放。防暑降温费是指企业为夏季在岗的员工
以现金
或实物形式发放用于防暑降温的...
河北
防暑降温费发放
标准是什么?
答:
一、河北省降温费发放标准 1、
防暑降温费
是福利的一种,目的是“防暑降温”,对工作环境是否高温没有特别要求,
可以以现金发放
,也可以以实物如饮料等发放。只要用人单位愿意提供这项福利,每个工作人员都可以领取获得,不像高温津贴那样有严格的温度要求。除特殊工种外,不少国企事业单位或公务员,夏天...
河北
防暑降温费发放
标准是什么?
答:
一、河北省降温费发放标准 1、
防暑降温费
是福利的一种,目的是“防暑降温”,对工作环境是否高温没有特别要求,
可以以现金发放
,也可以以实物如饮料等发放。只要用人单位愿意提供这项福利,每个工作人员都可以领取获得,不像高温津贴那样有严格的温度要求。除特殊工种外,不少国企事业单位或公务员,夏天...
高温津贴和
防暑降温费
的区别
答:
应当向劳动者发放高温津贴。而防暑降温费对工作环境的气温无特殊要求,由用人单位自行决定。【3】发放方式不同 高温津贴必须现金支付,发放防暑降温饮料及必需的药品等物品不得抵扣高温津贴。而
防暑降温费可以现金
支付,也
可以发放
物品。以上即为高温津贴和防暑降温费的区别,希望对你有所帮助。
防暑降温费
账务处理是什么?
答:
并且高温津贴只有那些在35℃以上高温天气下从事室外露天作业,或者虽然人在室内,但工作场所温度在33℃及以上的职工才能领取,而非人人都能领取。
防暑降温费
是福利的一种,目的是“防暑降温”,对工作环境是否高温没有特别要求,
可以以现金发放
,也可以以实物如饮料等发放。只要用人单位愿意提供这项福利,...
上海高温
费发放
标准2023红头文件高温费账务处理
答:
4、无论以实物还是
现金发放防暑降温费
:借:应付职工薪酬——职工福利费(防暑降温费)贷:银行存款或库存现金符合规定发放的高温津贴:借:应付职工薪酬——工资——岗位津贴(高温津贴)贷:银行存款或库存现金供给全体职工的清凉饮料和保健用品:借:管理费用或制造费用——劳动保护费贷:银行存款或库存现金...
防暑降温费
属于福利
费吗
答:
一、正面回答防暑降温费属于福利费。防暑降温费是指企业为夏季在岗的员工
以现金
或实物形式发放用于防暑降温的福利。防暑降温费和高温津贴属于两个不同的费用,所以防暑降温费不能充抵高温津贴。同时,企业以现金或实物
发放防暑降温费
等都要缴纳个人所得税。二、分析详情防暑降温费不同于高温津贴针对室外露天...
降温费
属于职工福利
费吗
答:
防暑降温费和高温津贴属于两个不同的费用,所以防暑降温费不能充抵高温津贴。同时,企业
以现金
或实物
发放防暑降温费
等都要缴纳个人所得税。防暑降温费不同于高温津贴针对室外露天作业人员,防暑降温费针对所有夏季在岗的员工,对工作环境是否高温无特别要求。领取了防暑降温费的职工若符合条件,仍可领取高温...
防暑降温费
是哪几个月
答:
每年防暑降温费的发放时间为6、7、8、9月,共4个月。防暑降温费是指企业为夏季在岗的员工
以现金
或实物形式发放用于防暑降温的福利。防暑降温费和高温津贴属于两个不同的费用,所以防暑降温费不能充抵高温津贴。同时,企业以现金或实物
发放防暑降温费
等都要缴纳个人所得税。防暑降温费与高温津贴的区别 ...
防暑降温费
和高温补贴是一样的吗?
答:
高温津贴和
防暑降温费
必须
现金
支付。法律依据:《防暑降温措施管理办法》第十七条,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者
发放
高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源...
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