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防暑降温费能用现金发放吗
给单位外派职工
防暑降温费
怎么入账
答:
给单位外派职工
防暑降温费
账务处理,借:管理费用-福利费,贷:应付职工薪酬-职工福利,借:应付职工薪酬-职工福利,贷:库存现金、银行存款。防暑降温费是指企业为夏季在岗的员工
以现金
或实物形式
发放
用于防暑降温的福利。防暑降温费和高温津贴属于两个不同的费用,所以防暑降温费不能充抵高温津贴。同时,...
高温补贴和
防暑降温费
是一回事吗
答:
而
防暑降温费可以现金
支付,也
可以发放
物品。综上所述,高温津贴是用人单位对职工在高温环境下作业的特殊劳动补偿或额外劳动消耗的津贴,属于工资薪金的组成部分,防暑降温费则是用人单位为职工提供的,除职工工资薪金、奖金、津贴、纳入工资总额管理的费用之外的福利待遇支出,属于职工福利。【法律依据】:《...
计提高温补贴如何写会计分录?
答:
企业在日常工作中,当员工需要冒着高温进行作业时,根据国家相关规定,会有一定的高温补贴,高温补贴应当通过应付职工薪酬来发放,那么计提高温补贴的会计分录怎么做?计提高温补贴的会计分录无论以实物还是
现金发放防暑降温费
:借:应付职工薪酬—职工福利费(防暑降温费)贷:银行存款/库存现金符合规定发放的...
高温补贴计入工资还是福利费
答:
并且是高温环境下履行正常劳动义务,用人单位应支付其工资报酬,即高温津贴。高温津贴的防范具有强制性,故而属于工资的一部分。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料
费发放
标准。
福建省
防暑降温费
答:
其次是
发放
形式,“
防暑降温费
”既
可以
是
现金
,也可以“物抵”,比如汽水、蜂蜜、菊花茶等物品,而高温津贴只能是现金支付,且不得计入最低工资,用工单位应在最低工资标准以外支付。 你公司是否有对此发放解暑物品,福建省防暑降温费既可以是现金,也可以“物抵”的。
河北省有文件具体规定
防暑降温费
的标准吗?
答:
河北省是否有文件具体规定
防暑降温费
的标准:没有 目前劳动法规一直未对劳动者高温作业出台具体保护措施,国家一直没有明确的规定企业要以货币的形式为职工支付防暑降温费。因此,目前为止高温费的发放标准还是由各地自己制定高温
费发放
标准。一般发放标准是:每年5-9月,每人每月100-150元。
高温费放在什么科目?
答:
无论以实物还是
现金发放防暑降温费
:借:应付职工薪酬——职工福利费(防暑降温费)贷:银行存款或库存现金 由2014年7月1日开始执行的新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条规定:“职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、...
现金
形式
发放
的
防暑降温费能
所得税前列支吗?
答:
国税函〔2009〕3号文件将
防暑降温费
纳入福利费的范围,只要是企业合理的支出,即使超过本地劳动部门发布的
发放
标准,也
可以
在福利费范围内列支。这与原来的税务处理规定相比有了较大变化。关于防暑降温费是否需要缴纳个人所得税的问题,《个人所得税法实施条例》规定,工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇...
防暑降温费
计入工资总额吗
答:
如果
以现金
方式
发放防暑降温费
,则当然纳入工资总额,个人需要对超标准部分缴纳个人所得税,公司对超工资总额部分也需要纳企业所得税。但如果找一张发票,上面注明的是"防暑降温用品",报销入账后,照样以现金发给员工,财务上则有
可以
"劳动防护费"进行入账了,不需要交税,这就是所谓的"合理避税。当然也可以...
防暑降温费
要缴纳个人所得税吗?
答:
包括现金、实物和有价证券。所得为实物的,应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。”此外,企业发放的防暑降温费属于工资、薪金所得中发放的补贴,应该计入工资总额缴纳个人所得税。因此,企业
以现金
或实物
发放防暑降温费
等都要并入个人应纳税所得,依法缴纳个人所得税。
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