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降职可以降低的职务补贴吗
政务降级处分是
降职
级还是降工资
答:
政务"降级"处分是指
降低
级别工资。若本人级别工资为最低等级的,则不实施降级处分,
可
按降低一个
职务
工资档次处理职务工资档次亦为最低档次的,可给予"记大过"处分。 降级与撤职处分的含义《中华人民共和国公职人员政务处分法》(以下简称《政务处分法》)第八条规定,降级与撤职的处分期间都为二十四个月...
岗位津贴可以
随便扣吗
答:
不
可以
随便扣除
岗位津贴
。岗位津贴属于工资的组成部分,随意克扣员工工资劳动者可以解除劳动合同并且要求公司支付经济补偿。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。因此,如果你与单位事先在劳动合同中约定了
职务津贴
且你目前仍担任该职务的,单位无权取消职务津贴。单位违法取消的,劳动者...
事业单位工作人员在受处分期间有绩效工资吗
答:
1、事业单位工作人员受警告处分的,不
降低岗位
工资、薪级工资和
津贴补贴
,绩效工资按本单位有关规定发放。受处分期间符合正常增加薪级工资条件的,从次年1月1日起增加薪级工资。2、事业单位工作人员受记过处分的,不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴,绩效工资按本单位有关规定发放。受处分期间,不得增加...
受行政降级除分,工资怎么处理
答:
受行政降级处分,不得晋升工资档次,受撤职处分的,应当按照规定
降低
级别。根据《行政机关公务员处分条例》第八条 行政机关公务员在受处分期间不得晋升
职务
和级别,其中,受记过、记大过、降级、撤职处分的,不得晋升工资档次;受撤职处分的,应当按照规定降低级别。第九条 行政机关公务员受开除处分的,自处分...
国有企业
可以
随意
降低
员工
岗位
工资吗
答:
劳动者不同意调整的,双方
可以
协商解除劳动合同。现实中出现的用人单位任意调整劳动者岗位的情况,多是为了
降低
劳动者的工资待遇,或是为了逼迫劳动者自行辞职,甚至是用人单位领导为打击报复劳动者,以单位需要或者用工自主权等名义,通过擅自调整劳动者
的岗位
,并按调整后岗位的工资核定并降低劳动者工资待遇来侵犯劳动者的...
降职
不降薪调岗违反劳动法吗
答:
用人单位强制
降职降
是违反劳动法的,但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的,不违法。降职降薪属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更。一、降职和降级的区别降职和降级都是公务员系统中的概念,降职是将公务员从较高
的职位
调整到较低的职位,降级是指将公务员的行政级别从...
...可是我
的职位
和
岗位津贴
都没了,
可以
劳动仲裁吗?
答:
如果你同意公司调岗是基于公司正常的管理需要,且调岗后工作职责相对应,且公司没有违反劳动法律法规,那么公司取消你
的职位
和
岗位津贴
也是合理的。但如果公司在调岗时未经过你的同意,或未依据劳动合同约定进行调岗,或公司调岗后将你本应享受的职位和岗位津贴取消,则你
可以
通过劳动仲裁申请维护自己的...
降职
属于
什么
处罚
答:
降职
是属于行政处分降级、撤职是行政处分,公务员是纳入国家行政编制的,因此在体制内受到的处分属于行政处分。不是行政处罚。降职,是指
降低
公务员级别的纪律制裁方式。降职是一种公务员起用方式和起用做法,也是一种人才资源调配手段,目的是为了合法使用公务员,充足发挥公务员的作用,为机关的各个
职位
选择配备...
撤销
职务
和降级的区别
答:
二是撤职的处分要比
降职
降级的处分重。撤职与降职降级的区别撤职与降职降级都是行政处分一种。撤职是撤销被处分者担任的党政
职务
。降职降级是降低被处分者担任的党政职务降级是降低被处分者的行政职级,涉及到经济待遇的降低。1、行政撤职和行政降级作用的客体不同撤职处分撤销的是公务员的行政职务。降级处分
降低的
是...
事业单位人员受警告处分可能调整薪级工资
答:
事业单位工作人员警告处分不上班扣工资吗 根据《人社部发[2012]68号 关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知》,文件规定:“事业单位工作人员受警告处分的,不
降低岗位
工资、薪级工资和
津贴补贴
,绩效工资按本单位有关规定发放”。也就是说,仅受到警告处分而不是降低岗位等级...
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