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降薪多少幅度可以仲裁
被
降薪可以
劳动
仲裁
吗
答:
员工被调岗
降薪
的,可以申请劳动仲裁。调岗降薪属于变更劳动合同的行为,而劳动者与单位之间因变更劳动合同产生争议的,可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会进行申请。签了离职协议还可以劳动仲裁吗签了离职协议还
可以仲裁
。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然...
公司
降薪可以
申请劳动
仲裁
吗
答:
律师解答 公司
降薪可以
申请劳动
仲裁
。公司降薪属于因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,劳动者
可以
此为由申请劳动仲裁。劳动者提交的仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。...
降职
降薪可以仲裁
吗
答:
如果用人单位单方面做此调整,是无效的决定。员工
可以
此提出劳动
仲裁
,要用人单位支付经济补偿金。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,
降薪
作为合同变更的...
被
降薪可以
劳动
仲裁
吗
答:
对用人单位
降薪可以
提出劳动
仲裁
。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会...
因调岗降职
降薪
员工
可以
申请劳动
仲裁
吗
答:
劳动者因调岗降职
降薪
与用人单位发生争议的,
可以
申请劳动
仲裁
。申请劳动仲裁需要提供如下资料:根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、...
降职
降薪
属于违法解除劳动合同吗
答:
2、去找人来调解你跟公司之间不
能
协商一致,那你
可以
要求有关机构调解如,一般当事人可以要求合同管理机关、
仲裁
机构、法庭等进行调解。3、去申请劳动仲裁解决劳动纠纷,最常见的就是去申请劳动仲裁。这点也主要因为合同当事人协商不成,而且双方也不愿调解的,那么现在就可根据合同中规定的仲裁条款或双方...
员工签了自愿
降薪可以仲裁
吗
答:
法律主观:如果用人单位没有经过你的同意对你
降薪
降职是
可以
去申请劳动
仲裁
的。 根据《劳动争议调解仲裁法》 第二条 适用范围 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)...
降工资可以
劳动
仲裁
吗
答:
公司
降工资可以
申请劳动
仲裁
。调岗
降薪
属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,属于劳动仲裁范围,如果不属于前述情形的,但是符合法律规定的其它情形的,都是可以进行劳动仲裁的。劳动仲裁申请程序是什么1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料2、劳动争议...
工资
降薪
后
可以
申请劳动
仲裁
吗
答:
工资
降薪
后
可以
申请劳动
仲裁
。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,属于劳动仲裁范围,所以是可以提出劳动仲裁的。提出劳动仲裁需要材料如下:1、申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份。被申请人为共同当事人时,申请书一式四份,...
降职
降薪可以仲裁
吗
答:
降职
降薪可以仲裁
。劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当...
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