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隔离扣工资
疫情
隔离扣
不
扣工资
答:
法律分析:不
扣工资
。在
隔离
期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除,由原决定机关决定并宣布。因疫情隔离导致不能提供正常劳动的职工,要指导企业按正常劳动支付其工资。法律依据:《传染病防治法》 第...
新冠居家
隔离扣工资
吗
答:
【法律分析】:新冠居家
隔离
不应
扣工资
。如果居家隔离时,用人单位安排职工居家工作,则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入,需正常发放。根据法律规定,为严防新冠肺炎传播,用人单位可以在统计掌握职工出行情况、健康状况等信息的基础上,安排符合情况的职工进行居家自我隔离,并就居家自我隔离的期限...
集中
隔离扣
不
扣工资
答:
法律分析:疫情期间被
隔离
不会
扣工资
。各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局):对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不...
疫情
隔离扣
不
扣工资
答:
法律分析:不
扣工资
。在
隔离
期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除,由原决定机关决定并宣布。因疫情隔离导致不能提供正常劳动的职工,要指导企业按正常劳动支付其工资。法律依据:《中华人民共和国传染...
隔离扣工资
吗
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法律分析:在
隔离
期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除,由原决定机关决定并宣布。法律依据:《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员...
疫情
隔离
期间
扣工资
合法吗
答:
法律分析:在
隔离
期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除,由原决定机关决定并宣布。法律依据:《中华人民共和国传染病防治法》 第四十一条 对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的...
新冠居家
隔离
会
扣工资
吗
答:
【法律分析】:新冠居家
隔离
不应
扣工资
。如果居家隔离时,用人单位安排职工居家工作,则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入,需正常发放。根据法律规定,为严防新冠肺炎传播,用人单位可以在统计掌握职工出行情况、健康状况等信息的基础上,安排符合情况的职工进行居家自我隔离,并就居家自我隔离的期限...
新冠
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合理吗?
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【法律分析】:新冠居家
隔离
不应
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。如果居家隔离时,用人单位安排职工居家工作,则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入,需正常发放。根据法律规定,为严防新冠肺炎传播,用人单位可以在统计掌握职工出行情况、健康状况等信息的基础上,安排符合情况的职工进行居家自我隔离,并就居家自我隔离的期限...
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隔离
期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除,由原决定机关决定并宣布。法律依据:《中华人民共和国传染病防治法》 第四十一条 对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的...
因疫情
隔离
公司
扣工资
合法吗
答:
法律主观:不合理。《关于新型冠状病毒肺炎疫情防控期间事业单位人员有关
工资
待遇的通知》明确规定:新型冠状病毒肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其
隔离
治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的事业单位工作人员,在此期间的工资、福利待遇由其所属单位按出勤对待...
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