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集体合同和劳动合同的联系
效益工资是否加班费构成?
答:
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照
劳动合同
约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、
集体合同
没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人...
重庆市
劳动合同
答:
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方未按
劳动合同的
约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的:4、用人单位支付的工资低于当地最低工资标准或者
集体合同
约定的工资标HE的;5、用人单位克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支付、不足额支付职工加班加点工资的。(六)乙方有下列情形之一,...
人力资源分为几大模块?具体是什么?
答:
1、组织机构的设置;2、企业组织机构的调整与分析;3、企业人员供给需求分析。二、招聘与配置:1、招聘需求分析;2、工作分析和胜任能力分析。三、培训和开发:1、理论学习;2、项目评估。四、绩效管理:1、行为导向型考评方法;2、结果导向型考评方法。五、员工关系:1、就业法;2、劳动法
和劳动合同
...
劳动
法规定劳动者的权利
有哪些
?
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位
与劳动
者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照
集体合同
规定的标准执行;没...
劳动合同
:农民工法律援助指南目录
答:
当合同期满或变更时,法律条款将决定是否需要重新签订。
劳动合同的
内容与效力、变更与解除是合同执行过程中的重要环节,而
集体合同
则涉及
集体劳动
权益。案例分析则为实际操作提供了参考。附录中提供了相关法律法规和各地法律援助机构
联系
方式,为农民工提供了实用的法律支持资源。
临时工应该怎么签
合同
答:
临时工
劳动合同
是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。临时用工合同需要注意以下事项:临时用工
合同的
注意事项具体如下:1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些...
...能坚持上班的,病假不得超过医疗期?超过的解除
劳动合同
?
答:
劳动者生病或因工负伤,医疗期结束后,仍然无法上班的,用人单位可以继续请给劳动者病假也可以选择解除劳动合同。用人单位解除
劳动合同的
,应该支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资。医疗补助金为6到12个月。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位...
劳动
法保护劳动者合法权益 用人单位的合法权益呢?
答:
(三)
与劳动
者协商订立
劳动合同的
权利 协商签定劳动合同包括以下内容:1.用工形式;2.期限;3.薪酬;4.试用期;5.违约责任;6.
集体合同
。合同期限包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。其中以完成一定工作任务为期限的劳动合同,《劳动合同法》并未规定在终止时要支付经济补偿金或...
劳动合同
中的工资怎么填
答:
二、《中华人民共和国
劳动合同
法》第十八条劳动合同对劳动报酬
和劳动
条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位
与劳动
者可以重新协商;协商不成的,适用
集体合同
规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。第二十条...
企业法人和股东发工资吗?
答:
其中的劳动报酬,作为
劳动合同的
核心内容,是满足劳动者及其家庭成员物质文化生活需要的主要来源,也是劳动者付出劳动后应该得到的回报。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,
与劳动
者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬应当按照
集体合同
规定的标准执行。在劳动者的劳动报酬无法确定时,...
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