11问答网
所有问题
当前搜索:
集体合同的概念
订立劳动
合同的
含义
答:
法律主观:劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商,就劳动合同条款达成协议,从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。用人单位应自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。法律客观:劳动
合同的
订立,是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商,就劳动合同的...
个别劳权
集体
劳权的区别
答:
是通过工会代表劳动者与劳动力使用者签订
集体合同
。劳权是一个社会历史
概念
,是一个从个别劳权到集体劳权的发展过程。集体劳权的立法性质,是一个从私法到公法,再到社会法的过程。在劳动立法的初期,雇佣关系是通过民法中的雇佣合同确定和调整的。随着经济的发展,劳动者对自己在劳动关系中受到的不公正...
劳动权益
的概念
答:
并由劳动法主体最终享有的利益。为劳动权利和劳动义务的下位
概念
,更能体现劳动法律关系的本质。由于劳动权益更多地表现为社会利益,其实现主要依靠三个方面: 劳动者的个人保护(如签订劳动合同)、集体行动的保护 (如签订
集体合同
)和国家层面上的保障 (如国家设定的各种劳动基准)
新旧劳动法具体有哪些不同?
答:
全法共八章九十八条,对劳动
合同的
订立、履行、变更、解除和终止等进行了详细规定,并增加了
集体合同
、劳务派遣和非全日制用工等三项特别规定。新法宗旨非常明确,即第一保护劳动者,第二促进建立长期就业关系,第三调整维护用人单位合法权益。 二、新旧两法的五大重点差异解读 1、劳动关系的建立 新法对企业与员工之间劳动...
什么是劳动条件?
答:
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用
集体合同
规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合...
劳动法律
的概念
答:
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称,内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;
集体合同的
签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程等。基本
概念
:劳动法是指调整...
经济法基础有什么内容?
答:
五)熟悉法律责任
的概念
、法律责任的种类(六)了解经济纠纷的概念与解决途径【考试内容】第一节法律基础第二节经济纠纷的解决途径第三节法律责任第二章会计法律制度【基本要求】(一)掌握会计核算、会计档案管理、会计监督(二)掌握会计机构、会计岗位的设置、会计人员(三)熟悉会计职业道德的概念和主要内容(四...
2021三级人力资源预测考点:工作时间
的概念
答:
工作时间
的概念
工作时间又称法定工作时间,是指劳动者为履行劳动给付义务,在用人单位从事工作或生产的时间,即法律规定或劳动合同、
集体合同
约定的,劳动者在一定时间(一天、一周、一个月等)内必须用来完成其所担负工作的时间。工作时间的法律范围包括以下工作时间形式:1.劳动者实际从事生产或作业所需...
...劳务协议、非全日制
的概念
和区别分别是什么?
答:
《劳动合同法》第十一条:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照
集体合同
规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。从公司这类用工情况看,由公司向劳务中介机构支付协商的劳务费,其中只包括工伤保险,无论劳务中介机构还是公司都...
公司社会责任方面论文例文
答:
公司工会代表职工就职工的劳动报酬、 工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订
集体合同
。”另外,公司 研究 决定改制以及经营方面的重大 问题 、制定重要的规章制度时,应当听取公司工会的意见,并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。 第五,信息查询与披露条款。 《公司法》第6条第3款:...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜