11问答网
所有问题
当前搜索:
雇主对雇员承担责任
雇员
打架伤人,
雇主
应否
承担责任
答:
法律分析:
雇员
如果是因工作而打架伤人,
雇主
应
承担责任
。因为法律规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。
雇员
有侵权行为
雇主
是否
承担责任
答:
雇主对雇员
的赔偿责任为无 过错责任 ,但并非雇主对雇员在完成受雇工作中的任何损害都
承担责任
。如果雇主能够证明自己具有免责事由,则可以不承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受 人身损害 ,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求
雇主承担
赔偿责任...
雇工违规操作受伤
雇主承担
多少
责任
答:
雇员受伤雇主的侵权责任的法律规定是《民法典》中的关于两人以上的实施的侵权行为,造成了同一损害,每个人的侵权行为可以造成全部的损害的情况,行为人需要
承担
连带的责任,雇主需要承担相应责任。一、雇员受伤
雇主责任
法律规定是什么?
雇主对雇员
的赔偿责任虽为无过错责任,但并非雇主对雇员在完成受雇工作中的...
雇员
致人损害
雇主承担责任
的法律规定
答:
法律分析:在从事
雇佣
活动中,
雇员
致人损害的或受到伤害的,雇主应当承担赔偿
责任
。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求
雇主承担
赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的...
从事
雇佣
活动受到他人伤害可要求
雇主承担
赔偿
责任
答:
必须是在
雇员
执行职务活动中发生,雇员受损害与其履行职务相关联。所谓关联,是指雇员从事的是授权范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。4.
责任承担
上的转嫁性。雇主先行承担责任是临时的,毕竟他不是实际侵权人,
雇主承担责任
后,可以向实施侵权行为的第三人进行追偿,从而使第三人对自己的侵权行为最终...
雇佣
人身损害赔偿相关法律
答:
雇佣关系中人身损害赔偿是怎样规定的 经常涉及的雇佣关系中损害赔偿纠纷主要有两种:雇主损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。这两种纠纷中的 民事
责任
,主要表现在两方面:一是雇主损害赔偿责任,是指
雇主对雇员
在执行职务中造成第三人损害依法应
承担
的责任,又称雇员致害责任;二是雇员受害责任,是指雇员在完成雇主所交付的工...
雇员
有侵权行为
雇主
是否
承担责任
答:
【第九条】
雇员
在从事
雇佣
活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿
责任
;雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与
雇主承担
连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现...
雇员
存在过错受伤
责任
答:
”不可抗力作为一般免责事由,除法律另有规定外,在任何场合,都可以免除致害人的责任。如果
雇员
在完成受雇工作中,因不可抗力而遭受损害,
雇主
不应
承担责任
。,2.受害人故意。任何人都应对自己的故意行为承担责任,受害人也不例外。所以,雇员在完成受雇工作中因自己的故意而遭受损害的,自应由其自己...
雇主
与
雇员责任
划分即追偿问题
答:
雇员
在从事
雇佣
活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿
责任
;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与
雇主承担
连带赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向雇员追偿。该雇员是否承担连带赔偿责任取决于事故中雇员是否存在重大过失,如果存在,雇主承担赔偿责任后,可以向雇员追偿,如果不存在则不可以 ...
我
雇佣
司机到工地送货发生掉坠事故导致司机受伤,
责任
认定应该怎么算...
答:
雇主承担
赔偿
责任
后,可以向第三人追偿。法律分析根据相关法律规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。因为在雇主对雇工的管理活动中,雇员是为雇主完成工作的,雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动,其利益归属于雇主,责任也首先归属于雇主。既然
雇主对雇
...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜