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雇主责任险能当工伤赔偿吗
工伤赔
了
雇主责任险还能赔吗
答:
工伤赔
了
雇主责任险还能赔
,二者是不同性质的保险,并不冲突。工伤保险是用人单位必须为职工参加的一种社会保险,目的是保障受伤害职工的合法权益,雇主责任险是一种商业保险,是以营利为目的的,由用人单位自愿选择是否投保。只有在工伤保险先行赔付之后,才能向保险公司主张雇主责任险的保险金赔付,即工伤...
雇主责任险
怎么赔付
工伤
答:
法律分析:
雇主责任险
理赔需向投保单位申请并按合同约定领取赔偿。该赔偿受益人为公司,与员工无关,公司可用该部分费用支付员工
工伤赔偿
待遇。法律依据:《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七...
买了
雇主责任险
发生
工伤能
赔付多少
答:
保险公司应按照
雇主责任险
条款赔偿不属于
工伤
基金赔偿范围而应由雇主承担的经济
赔偿责任
。法律客观:《中华人民共和国保险法》第二条 本法所称保险,是指投保人根据合同约定,向保险人支付保险费,保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任,或者当被保险人死亡、伤残...
工伤赔
完了
雇主责任险
还
赔吗
答:
从事于保险单所载明的与被保人业务有关的工作,因遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病,导致受伤、身残或死亡的。
工伤赔
完了雇主责任险还可以赔偿。工伤保险和雇主责任险是两种不同的保险,只要符合两种保险的保障范围,是可以同时赔偿的,
雇主责任险可以赔偿工伤
保险未赔偿的部分,...
雇主责任险
是否
赔偿工伤
答:
员工获
工伤
保险基金赔付后,丧失了要求用人单位人身损害赔偿的请求权,用人单位不承担相应的经济
赔偿责任
。 (2)
雇主责任险赔偿
的是雇主实际承担的经济损失。 鉴于雇主责任保险的性质为责任保险,属于财产保险的一种,因而根据保险损失
补偿
原则,
雇主责任保险
赔付的是被保险人在前述的保
险责任
范围内实际发生的...
雇主责任险
与
工伤
保险
答:
员工获
工伤
保险基金赔付后,丧失了要求用人单位人身损害赔偿的请求权,用人单位不承担相应的经济
赔偿责任
。(2)
雇主责任险赔偿
的是雇主实际承担的经济损失。鉴于雇主责任保险的性质为责任保险,属于财产保险的一种,因而根据保险损失
补偿
原则,
雇主责任保险
赔付的是被保险人在前述的保
险责任
范围内实际发生的损失...
雇主责任险
与
工伤
保险
答:
员工获
工伤
保险基金赔付后,丧失了要求用人单位人身损害赔偿的请求权,用人单位不承担相应的经济
赔偿责任
。(2)
雇主责任险赔偿
的是雇主实际承担的经济损失。鉴于雇主责任保险的性质为责任保险,属于财产保险的一种,因而根据保险损失
补偿
原则,
雇主责任保险
赔付的是被保险人在前述的保
险责任
范围内实际发生的损失...
工伤
保险和
雇主责任险
在
赔偿
上有什么区别
答:
雇主责任险
的
赔偿
限额是由保险公司和投保人双方约定,并写在保险合同里,当发生保险事故时,保险公司按合同规定金额支付保险金,也就是说雇主责任险的赔偿限额是根据企业所投保的限额多少而定。第三、保障范围有所不同
工伤
保险在其它保障方面像丧葬补助金,亲属抚恤金,生活护理等都可以支付,但是像误工费...
雇主责任险
和
工伤
保
险可以
双
赔吗
答:
法律主观:
雇主责任险
和
工伤
保险是可以同时赔付的,因为这两种保险是不一样的。工伤保险是保险公司赔付,劳动者在受到工伤后因申请工伤保险,保险公司会根据工伤登记进行赔付,单位是不用
赔偿
的。但是用人单位需要承担的是雇主责任险。《人身损害赔偿问题司法解释》第十二条第一款规定,“依法应当参加工伤保险...
工伤
保险与
雇主责任险
冲突吗?
答:
雇主责任险
的
赔偿
限额是由保险公司和投保人双方约定,并写在保险合同里,当发生保险事故时,保险公司按合同规定金额支付保险金,也就是说雇主责任险的赔偿限额是根据企业所投保的限额多少而定。第三、保障范围有所不同
工伤
保险在其它保障方面像丧葬补助金,亲属抚恤金,生活护理等都可以支付,但是像误工费...
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