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霍兰德人格职业匹配理论
什么是
职业
选择
理论
?
答:
青少年时期是个人
职业
兴趣和能力形成的关键时期,因此,
霍兰德
的理论对于青少年的职业规划和发展具有重要的指导意义。通过了解自己的职业兴趣类型,青少年可以找到最适合自己的职业方向,从而在未来的职业生涯中获得更大的满足感和成功的可能性。职业选择理论的主要观点 1、兴趣-能力
匹配理论
:这个理论认为,个体...
霍兰德
划分的六种
人格
类型分别是哪六种
答:
霍兰德
划分的六种
人格
性向和
职业
类型的具体内容如下:1.现实型 人格特点:有很强的动手能力,动作协调,效率高,执行力强,善于借助工具去完成任务;性格上比较内向,交际沟通能力较弱。主要职业:工程师、技术员;机械操作、维修安装工人、木工、电工、鞋匠等;司机;测绘员、描图员;农民、牧民、渔民等...
人格职业
类型
匹配理论
亦被称为
答:
人格职业
生涯
匹配理论
认为职业类型与人格类型是否匹配会影响个人获得成功和满意感的机会大小的理论。职业倾向理论的一种。由美国心理学家
霍兰德
提出,认为个人的人格特征(包括价值观、动机或需要)是职业选择的重要决定因素。人格职业兴趣六种类型 1、实际型:具有不善言辞,不善交际等人格特征。喜欢有规则的...
在
职业
生涯
理论
分类中,
霍兰德
的类型理论包含哪几个方面的内容?_百度...
答:
美国学者霍兰德(John·L·Holland)是著名的职业指导专家,提出了性格——
职业匹配理论
。他指出,学生的性格类型、学习兴趣和将来的职业匹配密切相关。
霍兰德理论
由一系列假设构成:①在现实的文化中,可以将人的
人格
分为六种类型:实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型与传统型。每一特定类型人格的人,...
霍兰德
的
人格职业匹配理论
将人的人格类型划分为什么
答:
现实型,研究型、社会型,常规型、管理型,艺术型。“
霍兰德
的
人格职业匹配理论
将人的人格类型划分为什么”出自于《霍兰德划分的六种人格性向和职业类型》里面的一道选择题,选项为现实型,研究型、社会型,常规型、管理型,艺术型、挑战型,生活型,并根据所学的霍兰德划分的六种人格性向和职业类型的知识...
霍兰德
的
人格职业匹配理论
将人格划分为几种类型?
答:
霍兰德
划分的六种
人格
性向和
职业
类型 1959年霍兰德以自己的职业咨询经验为基础提出了一种关于职业选择的人格类型
理论
。这是一种在特质-因素理论基础上发展起来的人格与职业类型相
匹配
的理论,其理论观点在于:职业选择是个人人格的反映和延伸,人格(包括价值观、动机和需要等)是决定一个人选择何种职业的...
霍兰德
的6种
职业
兴趣
理论
有哪些对应职业有哪些?
答:
二、对应
职业
:A:艺术型:如艺术、文学工作。但是在平常不是指做从事艺术工作,而是指工作中倾向于将事情做得漂亮、有情调、锦上添花,追求完美。C:事务型:如秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。E:企业型:如项目经理、销售,营销管理、政府...
个性
职业
类型
匹配
的择业选择
理论
是由谁提出来的
答:
个性
职业
类型
匹配
的择业选择
理论
是由约翰.L.
霍兰德
提出的。根据查询相关公开信息显示,美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德提出了个性职业类型匹配的择业选择理论。所需专门技术和专业知识的职业与掌握该种特殊技能和专业知识的择业者相匹配。
霍兰德
生涯类型
理论
答:
霍兰德生涯类型
理论
即
霍兰德职业
兴趣理论,也称
人格
类型论。生涯发展论是职业规划领域是起着转折性作用的,从个体差异的理论开始走向了以发展眼光的这样的一个生涯的理论当中。特质因素论最重要的特点,是一个静态的,人格类型论已经开始走向动态的一种眼光、一种视角来看人与职业的
匹配
了。它并不重视个人...
霍兰德人格
类型分析
答:
此外,霍兰德的
理论
还强调了人格类型与
职业
环境的匹配度对职业满意度和成功的影响。当个体的人格类型与职业环境相
匹配
时,他们更有可能感到满足和成功。因此,
霍兰德人格
类型分析不仅有助于个体的职业规划,还有助于组织的人才选拔和配置。总的来说,霍兰德人格类型分析提供了一种理解和分类个体职业倾向和兴趣...
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