霍兰德生涯类型理论

Question

如题所述

Answer 1

霍兰德生涯类型理论即霍兰德职业兴趣理论，也称人格类型论。

生涯发展论是职业规划领域是起着转折性作用的，从个体差异的理论开始走向了以发展眼光的这样的一个生涯的理论当中。

特质因素论最重要的特点，是一个静态的，人格类型论已经开始走向动态的一种眼光、一种视角来看人与职业的匹配了。

它并不重视个人心理特质是怎样形成的，而是在将这个形成了的个人特质，如何与职业相匹配，霍兰德区别于其他工具的一个最重要的特点就是他讲的不单单是人的兴趣人格价值观，同时它对应的也是职场的环境以及职业的分类。

霍兰德的人格类型论，在生涯领域中是一个独立的理论体系，并不依附于其他的理论体系。

发展历程：

心理学领域对兴趣的测验，可以追溯到20世纪初，跟特质因素论差不多的年代。

1927年心理学家斯特郎编制了《斯特朗职业兴趣调查表》，可以称之为心理学上最早的职业兴趣测验；

1939年心理学家库德编制了《库德爱好调查表》；

1953年库德编制了《职业偏好量表》，在原有基础上发展了自我探索；

1970年库德提出人格特质与工作环境相匹配的理论；

在霍兰德提出人格类型论之前，对职业兴趣的测试和个体的分析是孤立的，霍兰德的贡献在于把两者有机的结合起来了。