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霍桑实验照明实验结论
霍桑实验结论
认为提高生产效率的主要因素是工资
答:
霍桑效应
指的是被试在实验中对研究者期望或者其他干扰变量反应而发生改变的现象。霍桑效应的影响主要体现在两个方面:1、
实验结论
的可靠性:霍桑效应可能导致实验结果与真实情况存在偏差,从而降低实验结论的可靠性和有效性。2、实验伦理问题:由于霍桑效应的存在,实验可能会对被试造成不必要的心理压力或干扰...
管理学人群关系论的主要观点
答:
(1)人是“社会人”,而不是单纯的“经济人”;(2)企业中不仅存在正式组织,而且也存在非正式组织;(3)新型的领导能力在于提高职工的满足程度来提高工作效率;
霍桑实验
的内容:“
霍桑试验
”的研究主要有以下几个方面:
照明试验
;福利研究;访谈研究;关于小群体的研究。“霍桑试验”得出的
结论
是:生产...
什么叫人群关系理论
答:
通过四个阶段历时近8 年的
霍桑试验
,梅约等人认识到,人们的生产效率不仅要受到生理方面、物理方面等因素的影响,更重要的是受到社会环境、社会心理等方面的影响,这个
结论
的获得是相当有意义的,这对“科学管理”只重视物质条件,忽视社会环境、社会心理对工人的影响来说,是一个重大的修正。 根据霍桑试验,梅约于1933 年...
社会心理学上的“
霍桑效应
”也叫做什么效应?
答:
社会心理学上的“
霍桑效应
”也叫做“宣泄效应”。霍桑工厂是美国西部电器公司的一家分厂。为了提高工作效率,这家工厂请来了包括心理学家在内的各种专家,在约两年的时间内与两万多名工人进行谈话,耐心听取工人对管理的意见和不满,让他们将心理的不满尽情地宣泄出来。结果,霍桑工厂的工作效率大大提高。
组织行为学的产生与发展对人的看法有哪些变化
答:
从重视群体到注重个人行为的研究,逐渐做到了知人善任,合理使用人才。众所周知市场经济的一个重要特征是充满竞争,而竞争归根结底是人的竞争,是人的素质的竞争,换句话说是人的心理活动和行为的竞争。因此,现代企业管理的一个显著特点是“以人为中心”的管理。随着社会文明的进步,人的作用显得日益重要...
我想知道一些类似马太
效应
,蝴蝶效应,墨菲定律,这种效应和定律~谁回答...
答:
实验结论
1、改变工作条件和劳动效率没有直接关系; 2、提高生产效率的决定因素是员工情绪,而不是工作条件;职工是“社会人”。
霍桑
等人是在“经济人”的人性模式下进行试验的,试图找出工作条件与生产效率的关系。但随着实验的深入,“经济人”的假设受到动摇。霍桑最终提出,人性模式是“社会人”,即职工不单纯追求经济收...
如何理解"组织行为学是一门具有两重性的学科
答:
美国哈佛大学心理学教授梅1927年接管并主持了
霍桑实验
。霍桑实验是指在美国芝加哥西部电器公司所属的霍桑工厂进行的一系列的心理学研究的总称。实验1924年开始,直到1932年。梅奥的重要研究成果产生了人际关系理论。霍桑实验共分为四个阶段:第一阶段被称作“
照明实验
”。当时的实验假设是:提高照明度会有助...
··不帮我我要死了,帮帮忙啊
答:
一、
霍桑实验
具体内容 霍桑实验是指以哈佛大学教授G.E.梅奥为首的一批学者在美国芝加哥西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一系列实验的总称。具体内容是:霍桑实验共分四阶段:(一)
照明实验
。时间从1924年11月至1927年4月。当时关于生产效率的理论占统治地位的是劳动医学的观点,认为也许工人生产效率的是...
心理学十大
效应
答:
想测心理推荐选择测测。十大心理学
效应
如下:【了解更多星座心理内容】1、蘑菇定律被用来指初入世者,常常会被置于阴暗的角落,不受重视或打杂跑腿,处于自生自灭过程中。2、安泰效应是一旦脱离相应条件,就失去某种能力的现象。因此,要学会依靠大家、依靠集体。3、杜根定律,强者不一定是胜利者,但胜利...
谁提出的工人是社会人不是经济人?
答:
这种群体有自己的特殊的行为规范,对人的行为起着调节和控制作用。同时,加强了内部的协作关系。1933年,梅奥出版了《工业文明的人类问题》。
实验结论
1、职工是“社会人”2、企业中存在着“非正式组织”3、新型的领导能力在于提高职工的满足度 4、存在着
霍桑效应
...
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