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非法接除劳动合同怎么赔偿
开除员工
赔偿
2n还是n+1
答:
n+1和2n的区别包括:1、离职性质不同。2n意为着双倍补偿,原因在于公司单方面违法
解除劳动合同
造成的。n意味着双方有主观、客观原因导致的离职,属于正常经济补偿;2、计算方式不同。2n就是按照2倍的月工资
赔偿
。一般的劳动经济补偿是每工作一年就补偿1个月的工资,这就是n倍补偿。但是如果用人单位在...
公司违法
解除劳动合同怎么赔偿
赔偿多少?
答:
公司
解除合同
,经济补偿金按劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资支付。
劳动合同
履行期间,用人单位解除合同,只有一种
赔偿
方式、两种补偿方式:一、赔偿方式 用人单位违法解除合同的,按《劳动合同法》第四十八条和八十七条规定,劳动者可以劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求...
工作5年被
解除劳动合同赔偿
多少
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法
解除劳动合同
,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
违法
解除劳动合同
的认定
答:
违法
解除劳动合同
,就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为
赔偿
金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。可以解除的情形:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...
公司违法
解除劳动合同
该
怎么赔偿
视频时间 00:54
如果被公司开除
怎么赔偿
答:
员工被公司开除的
赔偿
方式如下:1、如果单位是违法
解除劳动合同
,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。根据《劳动合同法》 第三十九条,劳动者...
劳务
解除合同怎么赔偿
答:
劳务解除
合同怎么赔偿
需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:解除劳务合同按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准进行赔偿,不满一年的按照一个月工资赔偿,不满六个月的按照半个月工资赔偿,但涉及到用人单位违法
解除劳动合同
的,可以按照双倍的经济补偿。一、公司解除劳动合同应该如何进行赔偿1、解除...
非法解除劳动合同赔偿
上限是多少?
答:
一、
非法 解除劳动合同赔偿
上限是多少?
非法解除劳动合同赔偿
上限为:月 工资 的2倍。每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿,最长不超过12个月。因此这里的最高赔偿就是24个月的 赔偿金 。 月工资高于用人单位所在直辖市、设...
...终止
劳动合同赔偿
金是什么?与违法
解除劳动合同
有什么区别
答:
劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同,有权请求其支付经济
赔偿
金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起 劳动争议仲裁 仲裁、对仲裁不服的向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。 注意事项 要求用人单位出具
解除劳动合同
的依据并保留 用人 单位单方解除劳动合同 时,劳动者可要求用人单位出具...
签
劳动合同
被辞退
怎么赔偿
答:
用人单位违法
解除劳动合同
的,应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果未建立劳动合同,可以通过工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系,没签订劳动合同并不影响因辞退应获得的法益保护。签了劳动合同却被辞退的,属于用人...
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