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非法接除劳动合同怎么赔偿
员工严重违规被开除有
赔偿
金吗
答:
一、员工严重违规被开除有
赔偿
金吗1、员工严重违反公司规定被开除没有补偿;如果员工严重违反用人单位的规章制度,或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,公司可以开除员工,并且无需支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
关于被迫
解除劳动合同
的
赔偿
问题
答:
1、企业首先提出解除劳动动合同应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金给员工(不足一年按一年计算,每六个月支付半个月工资,不足六个月按六个月计算。)2、如果企业要么提前30天通知
解除劳动合同
,要么预发一个月的工资。否则属于违法解除劳动合同;应当给员工双倍(两个月工资)的经济
赔偿
。...
公司开除员工
劳动
法上
怎样赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...
员工因违反劳动纪律而被
解除劳动合同
,这种情况还可以要求补偿吗?_百度...
答:
如果员工违反劳动纪律仅仅只是迟到半个小时或上班在电脑上看看电影等轻微的情况,而公司就以此为由解除员工的劳动合同,则公司属于无正当理由解除员工劳动合同,不仅需要给予员工经济补偿金,员工还可以要求给予违反
解除劳动合同
按经济补偿金一倍的
赔偿
。 《劳动合同法》第三十九条第二款和第三款明确规定:劳动者严重违反...
被公司辞退依据
劳动
法
怎么赔偿
的
答:
被公司辞退,依据《中华人民共和国劳动法》
赔偿
如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以
解除劳动合同
的情形而被辞退的,没有赔偿金。离职经济补偿金...
公司辞退员工按
劳动
法应该
怎么赔偿
员工?
答:
2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍
赔偿
金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以
解除劳动合同
的情形而被辞退的,没有赔偿金。离职经济补偿金的发放条件有哪些 离职经济补偿金的发放条件如下:1、用人单位违法解除劳动合同的;2、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除...
劳务
解除合同怎么赔偿
答:
劳务解除
合同怎么赔偿
需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:解除劳务合同按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准进行赔偿,不满一年的按照一个月工资赔偿,不满六个月的按照半个月工资赔偿,但涉及到用人单位违法
解除劳动合同
的,可以按照双倍的经济补偿。一、公司解除劳动合同应该如何进行赔偿1、解除...
公司单方面辞退员工
怎么赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。如果是有以下的情形的,公司开除员工不需要补偿或
赔偿
:(一)在...
公司违法
解除劳动合同
,员工已经办了离职手续!还可以要求公司支付补偿金...
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法
解除劳动合同
情形,应该支付你
赔偿
金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
公司经营不善 要
解除劳动合同
这个
赔偿怎么
算
答:
根据
劳动合同
法相关规定,用人单位因经营困难的可以裁员,只要按程序
解除合同
的,则不属于违法解除合同。如果用人单位因为经营困难就此裁员,给你补偿即可,即用人单位应当及时足额支付劳动报酬。单位应当按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不...
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