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面试不谈工资一定没希望了吗
面试
时要不要提
工资
?
答:
关于这个问题,我不知道,你是以
面试
官还是应聘者的身份去提出这个问题的?如果你是面试官,应聘者没提出来这个问题有可能是因为紧张忘记问了,有可能是特别
希望
得到这份工作怕提出问题后面试官反感,也有可能是招聘广告上写的
薪资待遇
他觉得在这个范围内都能接受,所以觉得没必要再问。如果你是应聘者,你...
面试谈不谈
薪金?
答:
一旦形成了书面的文件(或电子文件),就公司而言不能再更改。重新调整薪酬就如同移动山脉一样困难。你不能指望未来提供的薪酬就能足够接近你的
薪水
要求。你必须事先让招聘经理知道您对未来工作的期望薪金是多少,然后你
希望
加入的目标公司的人才会跟公司里的有关人士交谈是否为您提供这份工作。第二次
面试
是...
电话邀约
面试
,HR 不肯给出
薪资
范围,只说面议,你怎么看?
答:
电话邀约
面试
,HR不肯给出
薪资
范围只说面议你怎么看?正常,心急吃
不了
热豆腐。如果在电话邀约阶段就碰到应聘者提问
工资
的问题,很多HR会比较反感,并拒绝回答这类问题,因为一旦应聘者在电话阶段就问薪资,就会说明他更关注的是薪资而不是职位本身,虽然谈钱可以,但是一味谈钱只会给HR一种不重视工作的...
hr
不谈工资
,每周工作几天,应该去
面试吗
?
答:
来自职Q用户:冯先生 基本情况
都
应该给于知道,这样子的情况就应该好好考虑一下,毕竟一趟路过去也是不容易,又没有得到自己想要的结果,过去以后
面试
,又是差距太大,这样子建议你好好考虑想想。用人单位,通常都是会有基本的新水条件,以及福利问题,除非领域特别才会open谈。 来自职Q用户:萧先生 ...
HR
面试
完后让你等消息,其实背后有哪些深意?
答:
先来看看第一个情况,你和这个岗位不合适的情况,如果你
面试了
很久,而且走的时候,人事也没有问你对公司还有什么想了解的么?对
薪资
还有没有异议?如果没有多像你抛出问题,那八成是凉凉了。因为一个人事要是对此人感兴趣的话,会大力的推销自己的公司,然后鼓吹你多么适合这个岗位,毕竟面试的时候...
面试
后,人事主管说会联系具体
谈薪资
待遇,是不是已经
没戏了
?
答:
不是
没戏
,而是大大有戏,凡事不能消极的去看。从我招聘的经验来说,第二次
面试
或者再联系说明了这几点:1.没有招到合适的 招聘适合的人才是一件耗时间的事情,人才难招,好的人才更难招更难留。既然没有找到合适的人才,就需要从上一轮面试中再进行筛选,选取暂且适合的人才。有的公司还会翻出前...
面试
时要不要主动提
薪水
?
答:
凡事
都
有个低限,如果超出这个低限,这份工作前景即使再好,恐怕对你也是不合适的。
面试
时要不要主动提
薪水
?2 薪水对粗心的人而言是问题重重且处处布满陷阱的。在私营企业里,薪水一般都是讨价还价谈出来的。至于薪水到底能不能商议,得知的'唯一办法就是马上和老板进行谈判但是,求职者
一定
要记得“稍...
面试
时到底谈
不谈工资
?
答:
在找回旋的余地之前我们先分析一下
薪资谈
低的原因是什么? 原因一:勇气不足 “不知道要如何开口”是在前程无忧论坛上“谈薪”相关帖子中被提及最多的句子。 应届毕业生和
面试
经验较少的职场管理职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪,一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的...
为什么
面试不谈
底薪?
答:
也就是除去奖金绩效之类的能到手的最基本
工资
。自然而然这个就不会太高。一般普工底薪都不太可观,如果
面试
招聘时直接说底薪,应聘者第一反应就是少。所以,一般说每月工资,包括了其他一些可得收入,这样,零零散散加起来就不少了。有时还会包括五险一金,那就显得更加可观了。
找工作,
面试不谈
待遇,先上班,干的好再谈待遇,觉得怎么样
答:
拿我举个例子,之前的工作,去的时候说实习工资低点,试用期表现好就会涨工资,等我试用期完事(由于表现好提前转正了),找领导
谈工资
的事情,
就没有
答复了,说需要申请一下,之后就石沉大海了,后来果断辞职,这时候领导又过来说你干的不错,舍不得让你走,给你提提工资,早干什么去了啊。。
面试
...
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