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面试不谈工资一定没希望了吗
面试
待遇老板避而
不谈
是什么意思?
答:
由此可见,
面试
中所涉及的工资问题,会使公司失去竞争力。为了留住人才,老板不得不对薪资问题采取保守态度,
希望
通过公司其他方面的优势来吸引优秀人才。公司所做的任何事情,不是为了创造更大的效益,就是为了节省更多的成本。同样,老板在面试中避
谈薪资
问题,也是为了节省成本。也说了薪资在面试中几乎没...
面试
时要不要主动提
薪水
?
答:
凡事
都
有个低限,如果超出这个低限,这份工作前景即使再好,恐怕对你也是不合适的。
面试
时要不要主动提
薪水
?2 薪水对粗心的人而言是问题重重且处处布满陷阱的。在私营企业里,薪水一般都是讨价还价谈出来的。至于薪水到底能不能商议,得知的'唯一办法就是马上和老板进行谈判但是,求职者
一定
要记得“稍...
工作首先考虑的是钱的多少,为什么很多HR
不谈
钱?
答:
此外,可能公司的薪资水平低于平均值,没有什么竞争力,因此不得不打马虎眼。如果告诉求职者,可能就会造成人才流失。有些求职者就是因为上了公司的当,被所谓的平台、发展空间骗到公司之后,才发现
薪资没
有达到自己期望的水平。不仅如此,
面试
官
不谈
钱也是为了节约面试成本。如果HR提前透露薪资,在下轮...
面试
完后说下一次面试hr会和我
谈工资吗
答:
会。通过
面试
后,拿到offer前最重要的一个环节就是
谈工资
,大公司的部门领导和老板不会跟你来谈工资,跟你谈工资的是老板的嘴替HR,这个环节很讲究技巧,决定了你在未来一段时间内的薪资水平,甚至能决定你在这家公司长期的工资。
面试
时被HR压价该怎么应对?
答:
还有,你可以谈的
薪资
上线是多少,都是在你和HR沟通offer时需要去判断和争取的,如果,没有经验的话,需要大胆去尝试一下才能明白,当然,如果你很心仪这份工作,也需要适当的给自己留后路和学会服软。以上,就是我作为一名HR分享的一些可以争取合理薪资的方法,
希望
对你找工作有帮助。
面试
时部门经理为什么一直不提
薪资待遇
呢?
答:
其实
面试谈
薪在招聘企业来说,肯定都是图穷才会匕见,二面甚至三面后,有了确定的意向,才会和你具体的谈谈钱,不见兔子不撒鹰。没有面试官会在集体面试,同时有三个人的情况下
谈薪资
,这怎么谈?你们三人之间也会权衡比较,甚至影响一些心里的想法。既然有二面,证明你一面表现还可以,机会还是有的...
不知道
面试
最佳的谈薪时机,什么时候是谈薪时机?
答:
很多人
不谈工资
,因为觉得会不好,觉得不好意思。其实没什么好尴尬的。大家都很清楚,我们上班是为了拿一份合适的工资,用这笔钱养活自己,工作是为了挣钱。如果薪资标准没有达到你的预期,那么你可以考虑另一家合适的公司。
面试
的时候,最忌讳的就是把自己的态度放得太低。我觉得公司只需要我。没有...
面试
时不好意思
谈薪资
,遇到这种情况该怎么办?
答:
面试谈薪资
是一个很重要的环节,对于正规的公司来说,按照职级来提供薪酬是很规范的方式,因此你的薪资待遇并不是完全由你提的来确定的。面试的所有环节都和薪资有关,这里的核心是你能给公司带来怎样的价值。你的价值是你薪资的一个核心要素!那么如何在面试时保证自己提的薪资不太低呢?首先要了解...
面试
时老板说
工资
看以后表现再定,我都已经来了四天了,老板还没说工资的...
答:
一看你们的公司业务是不是还没进入实质状态,二看老员工的工作情绪,三看老板是不是关注你们的工作状态或者结果。有其中一条是否定的就可以辞职了。
面试
时
工资
很低我拒绝了,几个月后再想去试一下可以吗
答:
基本上是不可以的了,因为你拒绝了公司的职位,那公司就会去录取后面的人了,不会说几个月都不录取人的,所以你的职位现在已经有人做了,你再去也是没有职位给你的了。
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