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面试为什么要应聘人力资源岗位
面试人事
助理时,应如何回答
为什么
想
做人力
这方面的问题?
答:
这个问题,让我想起我当初
面试
的时候,我就是投的
人力
方面的工作。当时,我也被问到了这个问题,我说从以下这几个方面说的:1.专业 在招聘的时候,招聘方还是会看学习专业的。所以在回答的时候,要说明自己的所学专业。如果专业对口,这是最好的。可以说明下自己在大学期间学习了哪些人力相关的课程,...
面试
时,怎么回答“
你为什么
想从事
人力资源
管理”?
答:
能够在短时间内摆平一个刁蛮的
应聘
者,能够让一个绩效考核差的员工理解考核结果并签字,能迅速的根据人工成本的差异来安排薪资调整计划等等,能迅速的解决问题,才是
做
好一个
人力资源
工作者的关键。当知道了人力资源的必备技能,对照自己的情况,如果都满足,难道还
需要
说
为什么
想从事吗?
我
为什么要
加入
人力资源
部?
面试
。
答:
1)语言能力,如标准的普通话,有些
需要
英语,广东话,日语,等等,所以发音要标准,吐字要清晰,2)礼仪和态度,说话语气要好,结合第1条,要有礼貌,结合第3条 3)应变能力这是一个职业素养,要有耐心,然还有个人形象,
人力资源
部一般都是plmm,穿衣打扮要得体,举止要得体 ...
计算机专业的应届生去
面试人力资源岗位
,hr对你说学计算机的
为什么要
来...
答:
朋友你好,我是做HR的很高兴认识你;我来回答你的问题 ,给你三点建议(供参考):1.任何专业都可以
做人力资源
,关键在于你是否了解你
要面试
的那个行业的人力资源现状,或者你是否有这方面的天赋以及核心竞争力;如果你没有具备一点人力资源的基层知识,即便是进入了该公司也有不胜任的风险;2.兴趣是最...
面试
的问题:
你为什么
选择
人力资源
管理专业呢?
答:
一般的面试程序是:
人力资源
部门的初步面试——把握应聘者基本素质关,专业能力由专业的部门经理把握,重要的
岗位
以及经理级人选一般再加一道或两道面试程序,由高层领导面试。这些身为领导的面试官,该如何
面试应聘
者呢?我的经验是:一聊,二讲,三问,四答。 〖一聊:谁聊?聊
什么
?聊多久?〗 答案:面试官聊,聊与招聘...
面试
官问你不是人力资源专业的
为什么
想
做人力资源
?该怎么回答
答:
你要先了解HR是做
什么
的,你可以先从招聘,培训,社保,考勤,劳动合同的签订,劳动合同法,这几个方面网上看资料,去书店买书,打电话询问社保局,问劳动局。把我上面说的全部弄懂后,然后你再去
应聘人事
助理或者专员的
职位
,等进入公司后,你就可以看绩效管理,薪资福利这些比较难的模块。HR想要做好...
应聘人力资源
招聘专员,你有
什么
优势
答:
你可以回答:学历优势,或者经验优势,或者对工作有很大的热情。
明天去
面试人事
专员,我不是
人力资源
专业的,问到
为什么
从事这个行业...
答:
感觉
做人事
工作可以使自己得到很多方面的锻炼,最主要的是人事工作是自己以后的发展方向。但是人家可能会问你相关的工作有多少了解,所以你可以提前了解一下六大模块,能了解多少就了解多少,感觉时间不够就选择一个模块进行了解,到时候不行你也可以说你就对这部分最感兴趣,可以做这部分的工作 ...
人力资源
师在
应聘
工作中的作用有多大?
答:
如果说在应聘中有
什么
作用,主要分为以下几点:1.你如果自己是
人力资源
专业的,基本就是大家都考,你跟着考;2.你不是人力资源专业的,你
需要应聘
国有企事业单位,这个证书在企业里是换钱的,有些
岗位
具有决定你是否有资格参与
面试
的作用;3.你不是人力资源专业,你面试外资企业,在
人事
筛选简历时,你...
面试
的时候如何说对
人力资源岗位
的理解?
答:
人力资源
是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。人力资源行业,不管是招聘、找工作、保险代缴、用工派遣、还是绩效、单工伤都是在围绕着人打交道。企业的一切工作都是围绕人,而不是人围绕事,而企业的人力资源部门刚好就是人与事之间的桥梁与纽带。
做
HR前,我觉得HR都是搞管理、知性的高端白领...
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