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面试完了啥时候谈薪资
面试
的
时候
,哪一个环节聊
薪资
比较好?
答:
这样更有利于实现彼此的期待。薪资的最终确定,一定是建立在彼此了解的基础上,在前期所谓的承诺只不过是一种招聘的形式,最终确定的必须是双方的对等了解上。所以,在最后一个环节
谈薪资
,不仅最容易实现自己的期待,同时也为自己赢得先机,不至于在
面试
的一开始就自掉身价。
面试
官非要我说一个底薪,说
完了
该怎么继续谈
答:
4) 谈你的满意
薪资
,跟
面试
官沟通为啥你值更多 比如,老板跟你说:3000块就能招到一个助理,为什么我要给你7000块。恩,你可以问:以前助理需要你多少
时间
来做善后工作...这些给你的工作造成
了什么
样的影响?你需要协助你的老板来发掘这一块的内容。例如,是否失去了重要的客户(100万就没啦?)是...
面试后
,人事主管说会联系具体
谈薪资
待遇,是不是已经没戏了?
答:
2.综合评选 经过第一轮
面试
,hr如果能够及时和管理层沟通,管理层会根据需求选取几位心目中的合适人选,至于哪位应聘者最适合公司的要求,就要逐一通知面试,再做第二轮选拔,因为员工心理期待,公司要求角度都不一样,所以会选择最匹配的人才。(1)员工对公司的期待:
薪资
、待遇、福利、发展空间、工作...
跳槽涨
薪
谈判技巧:涨幅至少30%
答:
薪酬
谈判属于商务谈判,要讲究方式方法才能达到最理想的目标!!
面试后
程HR问你期望
薪资
,说明offer有希望。那么为了接下来的
谈薪
,首先搞清楚HR谈薪的内在逻辑!! HR关注:1、求职者对自身价值的判断。2、求职者的薪酬期望值和企业的薪酬标准是否匹配。 HR目标:1、高性价比招到最合适的人才。2、在求职者薪酬期望值和...
技术
面试
通过后,让我回家等HR
谈薪资
,请问我这种情况还有后续吗?_百度...
答:
1、单位还在继续招聘中,招聘工作暂时还没有
结束
,所以他们需要综合考虑,从中选择最适合的人选。这种情况是比较普遍的。2、HR或者
面试
的人不能决定,再等公司最后决定人选。这种情况在职场也是很普遍,有时单位领导一句话,岗位就暂时不需要了,或者往后推了。3、人员已经招聘到位。所以,你可以直接致电给...
哥们,我
面试完
后他们说面试人太多没
时间谈薪资
,让回去等电话谈薪资还...
答:
我认为你不用等了,因为
面试
的人再多薪资也是可以谈的,若是等电话
谈薪资
的话更本就没有当面谈来得适当,而且你也要知道面试的
时候
考官给你提的问题你答得够不够好,你自己应该心里有个底的。好了,祝你事业顺利,工作顺心,钱途一片毛爷爷!
是不是
谈了薪资
待遇就差不多
面试
过了啊
答:
我觉得不是,因为
面试
的最后一题一般都是自己的期望薪金,每个人都会问的,如果开价不合适就会被淘汰,但是也不一定,看你的实际情况,面试之后肯定有感觉的啦,会知道自己表现的好不好,看面试官额神态、语气,基本都可以判断了,祝你好运!
...
面试后
,过了两天人事部的打电话给我和我
谈了工资
待遇和福利_百度知 ...
答:
但是我个人觉得这个情况比较低。2.可能有其他候选人,应该对于这个公司来说,比你更加适合招聘的岗位的。但是还没准确确实,没给她们答复。不想两头落空的公司就找一个借口,安抚你,拖下
时间
。万一对方最后考虑不来,你就是备选。或者对于你的安排,
薪资
,等一些具体的安排,公司内部部门或者领导之间可能...
如何
谈薪资
答:
二、展现无可替代的价值 上一点说了,
面试谈薪资
最忌讳的就是一开场就谈,这个
时候
对方根本不了解你,不知道你的能力,是不可能答应你额高薪要求的,而且还会留下不好的印象。所以,在谈薪资之前,我们需要展现自己无可替代的价值,让面试官觉得你值得信赖。通过
什么
才能体现出你无可替代的价值不是你的...
面试
的
时候
该如何
谈薪资
呢?
视频时间 01:55
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