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面试官没有问我还有没有问题
面试
中 HR 反问“你
还有
什么
问题
吗?”时应该怎样回答?
答:
可以问一下工作的具体内容 因为HR不可能是你这个行业专业的,所以当你问到这些具体的内容
的时候
,一方面表现出你对于这个岗位的专业性和急迫性,另一方面HR是回答不了这样的
问题
的,反而会让他觉得具有专业性 但是如果你
面试
的是HR的职位,那就
没有
必要去问了 ...
当
面试官问
自己
还有没有
其他
问题
时,该问的问题都有哪些?
答:
首先
面试官问
你有什么
问题
,出发点也是考验你的准备度。看你对公司,对岗位,对未来有什么思考。你问的是不是老板也关心的,如果大家不谋而合。那你就是我想要的人。公司的企业文化怎么样,同事之间竞争激烈吗?我不怕工作压力,但是我比较喜欢融洽的同事氛围,大家有共同的目标和方向。进入公司后有没...
面试官问
你
还有
什么
问题
要问吗
答:
很多职场新人在提问的过程中,本身对自己的定位不清晰,所以问的
问题
比较虚,也打不到
面试官
心里,面试官也给不了你靠谱的回答。所以,破题的方法就在于,你可以问面试官你的工作方向是什么, 或者需要我做哪些准备。这样一来,你可以通过面试官的提问来对比自己心中所想的方向,若合适,皆大欢喜,不...
面试官问我
你
还有
什么
问题
想问我的吗?我能说:“你觉得我能被录取吗...
答:
首先你要知道
面试官问
这个
问题的时候
基本上就是要确定结束面试了,这个一般是做为礼貌性的提问,以示尊重。如果你们面试过程比较长,你感觉面试过程中的回答也不错,可以这样问。如果面试时间很短,没问几个问题,那说明面试官已经把你pass了,你就不要这样问了。
面试最后
面试官
会问“你
有没有
什么
问题
想
问我
的?”你会怎么做?_百度知 ...
答:
当
面试官
最后
问我
“你
有没有
什么问题想问我的?”情况之后,我个人会选择通过比较自信的状态,询问面试官公司里面的福利待遇问题。因为我个人觉得进入一家公司进行工作,最主要的就是公司拥有的福利待遇。因为这些会直接影响到自己在公司里面工作的态度。或者是回答
没有问题
。如果面试官在面试的...
HR最后一问你
还有
什么
问题
吗,你该问哪些问题?
答:
但我找一个下班没负担,又自己租了房子的人不好吗?为什么要招你呢?大多数公司招的只是普通员工,并不是招一个科学家,这些难处如果你是科学家,单位肯定都帮你解决。而你只是一个替代性非常强的普通员工,这并不在公司的考虑范围之内。小结:这4点不要在面试中谈,这不仅仅是
面试官问
你还有什么...
面试
被问你
还有
什么
问题
答:
避雷,减分的这几类
问题
不要问! 我没什么想问的
面试官
os点:是不是对岗位没什么兴趣,想快点结束? 公司规模多大?主要开展了哪些业务?面试官os:公司官网和招聘信息不都有介绍,难道都不看的吗?不真诚。 入职后多久可以转岗?面试官os:想什么呢?还没来,就想着转岗的事了,不靠谱。 学会提问,给面试加buff 往公司...
面试财务时,
面试官问
你
还有
什么
问题
要
问的时候
,通常问什么最好呢?
答:
认为一般财务人员、财务主管、财务经理和财务总监的工作内容有什么区别?各自要做的事情是什么?他们分别起到一个什么样的角色?
面试的时候
如果
面试官问
你还有什么要问的,该问什么
问题
比较合适? 问自己的福利啊,权利啊,晋升机制什么的啊。面试之前这些想好了再去面试,不能现想。。 面试的时候,当面试官问你还有什么...
面试官
:你有什么要
问我
的吗,回答这些你就没戏了
答:
“你有什么
问题
要
问我
?”潜台词是,“你还想了解一些什么?帮助你更好地留在这里?”换句话说,“你有多想留在这里”?很多求职者觉得面试得差不多了,往往会直接回答,“没什么问题了”。这样回答往往会造成以下的负面影响:你居然不想知道详细的和你切身利益相关的情况?这可能会让
面试官
认为你对...
当
面试官问
你
还有
什么
问题
时,应该怎么回答?
答:
重视人才的公司就会为公司职员提供各种各样的培训。五、关于工资的询问 在
面试
过程当中,工资是一个敏感话题,一般情况下如果HR
没有
主动的提出你对公司的期望工资是多少
的时候
,最好不要轻易的去向HR询问工资。就算是真的要询问公司,也要等到通过面试HR决定让过来公司上班的时候再问。
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