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面试要问清楚薪资情况吗
hr
面试
后打电话谈
薪资
答:
所以,进去
面试
前,你要决定哪些福利对你尤其重要。搞定基本
工资
后,你就可以问他们都有什么福利。事先有准备,知道哪些福利最重要,到时候就知道争取什么了。 工作内容很
清楚
,双方你情我愿,
薪资
谈判结束,搞明白了其他福利,你得让对方出offer,即录用确认。写出来,或者打印出来,并签字。 重复一遍:要写下来,并签字。这叫...
HR打电话约
面试
,
问薪资
含糊其辞,为什么不“明码标价”?
答:
所以,
薪资
是有水分的,你电话里问了HR,他不好实话直说,你可能想,去
面试
了他不还是一样要讲吗,是的,但面谈比电话谈要好谈,见面三分情,给你画画大饼许许愿,没准你脑门子一热就从了。第二,小公司没有
薪酬
体系,给多少钱全靠老板拍脑袋,大点的公司虽然有薪酬体系,但职级不同薪资不同,...
面试
的时候,谈到
工资
问题怎么回答?
答:
等到你明白
该
职务的工作性质和内容。等到对方发现你才是该职位的最合适人选。等到你已进入决定性的
面试
。等到你很
清楚
那家公司和那个工作正是你最
需要
的。等到对方说:"我们决定用你。"或等到面试官对你说:"这职位非你莫属。"为何要延后讨论
薪水
的事?原因是如果你在面试时表现出色,让雇主看出你就是...
找工作的时候,如何能迅速探
清工资
水平?
答:
4. 在
面试
过程中提及
薪资
问题 在面试过程中,如果面试官没有主动提及薪资问题,你可以主动提出。一般来说,面试官会对这个问题有所准备,他们会根据你的经验和技能给出一个大致的薪资范围。当然,你也可以根据自己的实际
情况
,提出一个合理的薪资要求。在这个过程中,你
需要
展示出自己的自信和谈判能力,...
新员工
面试
时,哪些问题一定
要问清楚
?
答:
面试问
的问题主要包括你感兴趣的方面以及表达你对该公司该岗位很有意愿。毕竟在能力同等
情况
下,公司更愿意招那些忠诚度高的员工,招一个新员工的成本是很高的,并不希望员工流动性太大。建议可以详细
问该
岗位的工作内容和业务场景。毕竟有时候jd和实际工作内容会有所出入,确定自己真实的工作内容,不然...
面试
时
薪酬
要怎么谈好?
答:
跳槽时涉及薪资问题
需要
谨慎处理,这关系到未来一段时间的
薪资情况
。首先,我们在和猎头或者公司HR讨论薪资问题时,要做到心中有数。具体的建议如下:1. 了解市场行情 在谈薪资前,需要先了解行业和职位的市场行情,了解自己的市场价值。可以通过网络调查、
面试
其他公司等方式获取相关信息。2. 制定自己的薪资...
为什么现在有些
面试
电话里问单位
薪资
待遇多少的时候对方都说面谈?_百 ...
答:
之所以会有这样的做法,是因为对于一些企业来说,他们
需要
看个人的能力,从而确定
薪资
的待遇。
面试要问清楚
哪些事情,还有面试官问还有什么问题要问该怎么回答?_百度...
视频时间 00:27
Hr约
面试
,
问薪资
却含糊其辞,
该
如何应对这种
状况
?
答:
Hr约
面试
,
问薪资
却含糊其辞,该如何应对这种
状况
?那样面对这种
情况
的诞生呢,因此即然这一hr给
薪水
很模糊得话,那我们肯定要跟这个hr讲
清楚
的,由于像这样的事儿是非常关键的,由于涉及了的利益关联,算得上是侵害到了自身的利益换句话说侵害到了另一方的一个权益,这样对于这样的事情肯定要讲清楚...
面试
结尾时,HR问“你还有什么问题?”,我能问他
薪资
的问题吗?
答:
每个求职者都应当确信通过数次
面试
下列问题已是心中十分明了的,如果心中无数,则一定
要问清
。这些问题主要包括:用人单位规模、求职者的职务与职责、技术与设备水准、产品的水平、市场占有率、用人单位的发展目标(即招人的动机)、求职者所处的部门的纵向(上、下级)和横向(其它部门)的关系、
薪资
待遇...
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