跳槽时涉及薪资问题需要谨慎处理，这关系到未来一段时间的薪资情况。
首先，我们在和猎头或者公司HR讨论薪资问题时，要做到心中有数。具体的建议如下：
1. 了解市场行情
在谈薪资前，需要先了解行业和职位的市场行情，了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。
2. 制定自己的薪资要求
根据市场行情和自身条件，制定自己的薪资要求。要考虑到自己的实际情况、职位、经验和公司规模等因素。
3. 等待公司提出薪资方案
在面试过程中，可以适当暗示自己的薪资期望，但不要直接要求。等待公司提出薪资方案后，再进行讨论。
其次，在谈判时，可以采用以下技巧：
- 强调自己的能力和价值，让对方认识到你的重要性；
- 提出自己的薪资要求，但要注意语气和措辞，不要过于强硬；
- 如果对方给出的薪资不符合自己的期望，可以适当降低要求或提出其他福利待遇；
- 要保持礼貌和谦虚态度，让双方都能达成一个满意的结果。
最后，在谈判时，还需要注意一下细节：
- 要准时赴约，不要迟到；
- 要注意着装和举止，给人留下良好的印象；
- 要准备好相关材料，如薪资报告（若需要）以便进行讨论；
- 对于自己的薪资要求和谈判结果，需要保密，避免对自己造成不利影响。
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1.不要过早亮出底牌。如果你直接报价，有可能你会贱卖自己，你可以在薪资栏写上“可协商”，薪水确实总是可以协商的，但如果你主动给出确切数字，很可能就会失去主动权。
2.尽量避免遵循上一份工作收入。求职者要表明新工作更利于发挥自己的才能，如果你之前的薪水较低，则不适宜作为应聘职位薪酬的参考。如果之前的薪水较高，那么在新的环境你不一定值那么多。如果面试官问起先前薪资，应该在说完之后表明，之前薪资多少并不重要，重要的是我的能力是不是你所需要的，而且我也相信公司薪酬制度是公正的，这样就将你的信心展现出来了。
3.尽量让用人单位先说出薪资范围，这样在谈判时就心中有底，你对自己的薪资要求既不要高的离谱，也不要低于用人单位给出的范畴，这样知己知彼，谈判就比较灵活了。
4.做一些市场调查，调查一下公司其他人的工资水平，调查渠道有很多，例如阅读权威专业出版物，在网上搜索本行业的平均薪资等等
5.稍微提高自己的期望薪水。面试官的注意力总是在你给出薪水范围的最低值上例如你期望薪水是八千到一万，那么你给出的范围可以是一万到一万二。
1、自身有竞争优势：如果你在这个职位上有突出的优势，求职者可以根据市场价格直接给出自己期望的工资上限，并给出理由，列出自己的优势等等。但不能要求过高的价格。
2、自身竞争优势一般：如果你觉得自己只是众多应聘者中的一员，并不是很突出，试着不要直接提出工资标准，而是让人力资源部给出企业的薪资标准，然后作为前进的一步，问一些关于回报的问题。
3、多争取额外工资：除了正式工资外，许多企业还会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面，候选人必须大胆争取。应聘者应该注意察言观色，不要要求太多。
4、迂回谈薪资：如果你对公司提供的薪水标准不满意，你可以尝试以一种探索性和协商的方式争取更高的薪水。在这一点上，这取决于其他人的语气，如果有松口，你可以进一步给出理由，为什么你值得一个更高的价格。如果对方的语气是坚定的，你可以换一种方式，试着争取缩短试用期。
找工作的时候待遇这个问题是一个非常尴尬的问题，有很多人想问又不敢问或者是不好意思问，其实不要有太多的顾虑只要掌握这些技巧，就能让你在面试的时候谈论薪资不在那么尴尬了。
如是B，说明你不缺钱，只缺经验，那么能进去就是好事，这个时候要表表忠心，您可以说：“贵公司社会知名度极好，我是慕名而来，希望能够在某某岗位上有所表现，至于待遇，不低于我以前的待遇就可以了，按照贵公司的薪酬标准即可！”这是基于你是普通员工的前提，如果是管理层，又当别论，譬如我去面试时，给总经理看我以前的流水（这个很有杀伤力），总经理就愣住了，直接就说：“这个待遇我给不起，我目前的权限最多只能给到多少，还得向董事长请示！”因为对方的诚恳，虽然没有达到我的期望值，我还是留下了，结果事实证明了我的选择很正确，理由有三：①五年来薪资从未推迟一天（在我眼里，拖发工资或延发工资都是企业不诚信的表现），逢节假日还提前（这个相当重要，绝大多数企业是“逢节假日顺延”的）：②当月工资当月发（这个相当重要，发得越早的企业实力越强，它形成体系，不怕你辞职。通常的企业都是次月发，而且一般会拖到10-20号发，不违背《劳动法》，这样发的好处就是：无论你员工怎么辞职，你始终有2/3的工资在我手上，不怕你翻天，我随时可以扣工资止损，除非你不要，那就是我赚了！）；③2020年我们整整六个月居家办公，我妹妹的企业老板公然说“我已经亏损了，没炒你们已经是最仁慈的！”然后把月薪4800扣到1600，但是我们企业可是一分不少的准时发放（这就体现出大企业的气度了：有实力，耗得起）。所以这三个原因，使得我认定，这可能是我一生中遇到的最好的企业，所以安心的做下来，准备做到退休再说了。
以上小小经验，给您参考。
2、我能接受的最低薪酬水平是多少？
3、我凭什么要求对方提高薪酬？
此外，我们还要思考对方可能用什么理由来拒绝我们高薪的要求，比如：你的工作经验不足；其他求职者没有提出类似的要求；公司预算不允许给你提高薪酬；这不符合公司的传统规定。
当对方提出这些理由，我们该如何应对？
以上这些薪酬谈判时的常见问题，你提前准备才能万无一失。
第三，当真正地面对面试官，来到谈薪这一步，要记住以下几点：
1、记住，我们的目标是双赢，所以不能搞僵气氛。
2、当面试官主动问我们对薪酬的要求时，回答尽量模糊，或者反问对方更具体的薪酬范围或结构。如果必须说出自己当前的薪酬水平，可以加上你的补贴、年终奖等来计算。
3、在薪酬上必须诚实。公司很可能会要求提供相关证明。
4、当对方表明有意录用我们后，记得问清楚是否还有其他福利，比如奖金、补贴、假期等。就算我们对所有条件都满意，建议也不要立刻答应，请求对方给我们几天考虑。
5、但若对方开出的薪资低于你的最低要求，但你对这家企业很感兴趣，可以试着采用以下方法：强调愿意为公司竭尽全力；告诉对方我们当前的处境，强调如果企业能提高一下薪酬待遇，对我们会很有帮助；暗示对方，还有其他公司也打算聘请我们，而且待遇会更高一些。举个例子：很高兴能获得这个机会，但我可能无法接受低于6000元的月薪。虽然还有几家公司也有意向，但其实我还是更喜欢贵公司给我的岗位和工作内容，但是薪酬对我来说确实有点……，您看………”公司一般不会有完全固定的薪酬标准，一旦用人单位决定录用你，他们也会给自己留一些“砍价”的空间，但坐地起价绝不可取。