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韦伯的观点在什么的基础上
韦伯
认为只有()才是理想组织形式
的基础
答:
1. 韦伯将科层制(官僚制)视为理想组织形式
的基础
。2. 作为德国社会学家,
韦伯在
本世纪早期提出了科层制的概念。3. 科层制强调层级结构、专业分工、规范化管理以及对效率的注重。4. 韦伯认为科层制能够最大限度地提升组织的效率和理性化程度。5. 科层制有助于消除组织内部的混乱,增加稳定性,...
韦伯
认为只有()才是理想组织形式
的基础
答:
合理合法权利。
韦伯
认为只有合理合法权力才作为适宜理想的行政体系的组织
基础
,韦伯理想组织体系是指由被称为组织理论之父的韦伯提出的。没有某种形式的权力,任何组织都不能达到自己的目标。
韦伯的
主要管理思想是
什么
?在当时有什么积极意义?
答:
韦伯的
行政组织理论的核心内容有:1.权力
的基础
行政组织理论的实质在于以科学确定的“法定的”制度规范为组织协作行为的基本约束机制,主要依靠外在于个人的、科学合理的理性权力实行管理。韦伯指出,组织管理过程中依赖的基本权力将由个人转向“法理”,以理性的、正式规定的制度规范为权力中心实施管理。2....
韦伯
管理理论的核心是
什么
?
答:
韦伯
管理理论(Weber’s Management Theory)又称行政组织理论、“科层组织论”、官僚模式理论。指通过公职或职位来管理,而不是通过个人或世袭地位来管理的一种管理理论。1、明确分工 对每个职工上的组织成员的权力和责任都有明确的规定,并作为正式职责使之合法化。2、权利体系 官员们按职务的级别和权力...
韦伯的
科层论是
什么
答:
[信仰体系"为
基础
的.作为个人.他必得深刻认同信仰体系.才能取得行动的一致性.连续性而不致导致内心的紧张.并最终获得自愿的服从.
韦伯
把个人自愿服从的体系视为合理性或合法性体系.从而他对一个体系的认识排除了价值判断.也就是说.合理性并不表现在事实的好坏之分.而是存在于看它是否被人们在信仰上认可.或者说....
简述
韦伯
理解社会学的主要内容及产生的时代背景(30分)
答:
韦伯在
书中全面而系统地表述了他的社会学
观点
和对现代文明本质的见解。首先对社会学的定义、对象、方法以及一些基本范畴和概念作了详细阐释,统称为社会学
的基础
。然后分别又互有交叉地阐发了他的经济社会学、法律社会学、政治社会学和宗教社会学思想。马克斯.韦伯(Max Weber, 1864年4月21日—1920年6...
韦伯
认为理想的行政组织形式
的基础
是
什么
答:
韦伯的
理论所提出的科学管理体系是一种制度化、法律化、程序化和专业化的组织理论。韦伯的行政组织理论的主要内容是:明确分工、权利体系、规范录用、管理职业化、公私有别、遵守规则和纪律。1、明确分工。对每个职工上的组织成员的权力和责任都有明确的规定,并作为正式职责使之合法化。2、权利体系。官员...
韦伯
科层制的基本
观点
是
什么
答:
韦伯的
科层制理论主要要点有:1、正式规章 组织管理的权力建立在一整套为所有组织成员共同认可和严格履行的正式规则
基础
之上。这些规则有明确的规定,所有管理人员的活动都无一例外地受这套规则的制约。这些规则是根据为完成组织目标和实现组织功能的需要而制定的,排除任何个人情感的因素。2、明确分工 组织...
韦伯
和孔德的理论有
什么
不同?
答:
韦伯
社会学基本
观点 在
《社会学的基本概念》中韦伯探讨了“理解”这一至关重要的概念,它意味着要从观察和理论上诠释行动者主观的心智状态。文章开篇,韦伯首先给出了他对社会学的定义:“社会学(这个词具有多重含义,下面仅以我们所理解的方式予以定义),是一门科学,其意图在于对社会行动进行诠释性...
马克思.
韦伯的
社会学思想主要有那些内容那些
答:
这一点揭示至关重要,如面子,按照马克思的方式,基本上是一种个人虚假的意识形态,“温情默默的面纱”之类描写,然而,
韦伯的观点
则认为,社会权力关涉的面子基本上就是尊严。 接下来看其官僚制研究。韦伯区分了三种统治类型:一种是传统型,建立在习惯与古老传统之上,诸如族长制、世袭制与封建制都是这种类型,中国自秦朝...
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